鹤壁工伤赔偿律师在线咨询

劳动工伤赔偿一年有效期从何时算起

1、劳动工伤赔偿有个一年的有效期，这其实一般说的是申请工伤认定的时间限制。这个一年的时间计算，是从事故伤害出现那一天，或者是被诊断、鉴定出得了职业病的日子开始算。 2、按照《工伤保险条例》，职工要是出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定被查出有职业病，职工所在的单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病的30天内，向当地负责社会保险的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险部门同意，申请的时间可以稍微往后延一延。 3、如果单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等费用就得由单位自己掏腰包。要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤的职工或者他的家人、工会组织，可以在事故伤害发生或者被诊断出职业病的一年之内，直接向单位所在地的社会保险部门提出申请。 4、也就是说，这一年有效期是从事故伤害真正发生，或者职业病被确定诊断出来的时候开始的。要是过了这个时间才去申请工伤认定，有可能申请不被接受，这样就会影响到拿到工伤赔偿的权益。 ...

员工病假过医疗期遭公司辞退有补偿么

员工病假超过医疗期被公司辞退，能不能拿到补偿，得看公司辞退是否合法。 按《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工想继续工作，单位得继续履行合同；若员工不想继续，或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工病假超过医疗期被辞退，得先搞清楚单位辞退合不合法。合法辞退，单位要给经济补偿；违法辞退，员工能要求赔偿金。要是对这方面有疑问，可以进一步咨询专业人士。 ...

左手小指工伤达十级，单位应赔付多少

1、要是员工受了工伤，被鉴定为十级，单位得承担一些赔偿项目，具体赔多少大致这么算。先说一次性伤残就业补助金，这钱各省、自治区、直辖市的规定都不一样。一般是在员工和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位要把这笔钱给员工。 2、还有停工留薪期工资，员工因为工作受了伤，得暂停工作去治疗工伤，在这段时间内，原来该有的工资福利啥都不变，单位得按月付。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是伤得特别严重或者情况比较特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过最多也就再延长12个月。 除了单位要赔，工伤保险基金也会给受伤员工相应的赔偿，像一次性伤残补助金，会按照员工7个月的工资来给；一次性工伤医疗补助金，具体标准也是各地规定不一样；还有医疗费、康复费这些也会由工伤保险基金出。 要想知道单位到底要赔多少钱，得结合当地一次性伤残就业补助金的标准、员工本人工资，还有停工留薪期到底有多长等情况综合起来算。要是想了解更准确的赔偿金额，可以看看当地的相关规定，或者问问当地社保部门，也可以找专业律师咨询。 ...