鹤壁劳动纠纷律师在线咨询

入职1到2年被裁员，赔偿金额怎么算

入职1到2年被裁员，赔偿金额得看具体情况。 要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以入职1到2年的，要是满1年但不满1年半，就支付1.5个月工资；要是满1年半但不满2年，就支付2个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作满1年不满1年半，要支付3个月工资；满1年半不满2年，要支付4个月工资。 还有一种情况，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿就按照合法裁员的标准来给。大家遇到裁员赔偿问题时，要清楚自己属于哪种情况，维护好自己的权益。 ...

员工被上市公司无故辞退怎样去维权

员工要是被上市公司无故辞退，别慌，有办法维权。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同，能证明你和公司有劳动关系，也能明确双方权利义务；工资条或者银行工资流水，能确定你的工资数额；工作证、考勤记录能证明你的工作时间和身份；辞退通知能明确被辞退的事实和时间。要是有工作邮件、聊天记录能证明是无故辞退，也得留好。 第二步，和公司协商。先找公司人力资源部门，让他们给出辞退的合理理由。要是确实是无故辞退，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是协商不成，就申请调解，可以向公司内部的劳动争议调解委员会或者当地劳动争议调解组织申请，争取达成和解协议。 如果调解也不管用，那就申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，有准司法性质。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，让法院来最终裁决。 ...

员工旷工出意外，单位是否担责

员工旷工出意外，单位要不要担责不能一概而论。 要是员工旷工期间出意外，且和工作没啥关系，像旷工去旅游受伤，既不在工作时间、工作场所，也不是因工作原因，一般单位不用负工伤赔偿责任。 不过，就算是旷工期间，要是符合工伤认定情形，单位还是可能担责。比如员工旷工提前下班，在合理回家路线上，因非本人主要责任的交通事故受伤，按法律规定能认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。要是单位没给员工交工伤保险费，那本该保险基金出的赔偿费就得单位自己掏。 另外，要是单位在安全保障上有过错，就算员工旷工，单位也可能担责。比如单位工作场所有安全隐患，员工旷工进这场所出意外，单位可能因为没尽到安全保障义务而要担责。 所以，员工和单位都得清楚相关法律规定。员工要遵守工作纪律，单位也要做好安全保障、依法缴纳工伤保险，避免不必要的纠纷。拿不准的话，可咨询专业法律人士。 ...