鹤壁律师在线咨询

小孩没误工费的情况该怎么解决

不少人会疑惑，小孩受伤后能不能索赔误工费？答案是一般不能。因为误工费是指受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入。而小孩不具备劳动主体资格，通常没有劳动收入，也就不存在误工费的问题。 不过，若小孩因他人侵权行为受伤，受害人可主张其他合理赔偿。一是医疗费，凭治疗医院的诊断证明和费用单据确定赔偿金额。二是护理费，如果小孩需要护理，护理人员有收入的，按误工费规定计算；没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别护理报酬计算。三是交通费，按受害人及其必要陪护人员就医或转院的实际费用算。四是住院伙食补助费，参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。五是营养费，根据小孩伤残情况，参考医疗机构意见确定。 如果遇到相关纠纷不知如何处理，建议咨询专业法律人士，以维护合法权益。 ...

私立医院有人死亡，医院是否给予赔偿

私立医院有人死亡，医院赔不赔偿得看具体情况。 要是医院和医务人员在医疗活动中有过错，而且这个过错和患者死亡有因果关系，医院就得担责。按照《民法典》侵权责任编里医疗损害责任的规定，患者在诊疗中受损，医疗机构或其医务人员有过错，就由医疗机构赔偿。像医生诊断错、手术操作失误、用药不当这些情况导致患者死亡，医院要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，还有患者因误工少的收入；造成死亡的，还要赔丧葬费和死亡赔偿金等。 要是医院和医务人员没过错，是患者自身病情重、难治愈或者不可抗力等因素导致死亡，医院一般不用担责。比如患者得的是医学难攻克的病，医院尽到合理诊疗义务，就不用担责。 要是医患双方对医院有无过错和赔偿问题有争议，可以通过协商、调解或诉讼等途径解决。必要时还能做医疗损害鉴定来明确责任。 ...

仲裁时可不可以提被迫离职

1、劳动者在仲裁的时候是能提出被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有一些违法行为，劳动者就可以被迫解除劳动合同，还能在仲裁里争取相关权益。 2、像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额给劳动者，没依法给劳动者缴纳社保等情况，劳动者就有权利提出被迫离职。在仲裁期间，劳动者得拿出证据来证明自己是被迫离职的，比如用人单位拖欠工资的记录、没缴纳社保的证明等。 3、要是仲裁委确定劳动者是被迫离职，劳动者就能拿到相应补偿。一般来说，用人单位要根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就给劳动者一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保护也越来越受到重视。未来，对于被迫离职这类情况的认定和补偿标准可能会更加细化和明确。劳动者在仲裁时提被迫离职是没问题的，但一定要有足够证据证明自己符合法定的被迫离职情况，这样才能保障自己的合法权益。 ...