哪五种情形不能被认定为工伤

结论：
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。
法律解析：
工伤保险制度旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工。而故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀这些情形，是职工自身存在主观故意或违法行为。比如故意犯罪是违反法律且主观恶意明显；醉酒和吸毒是主动使自己处于危险状态；自残和自杀更是主动对自己实施伤害。这些情况都不符合工伤保险制度的立法目的，所以不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑惑，不清楚自己的情况是否属于工伤，可以向专业法律人士进行咨询，以便准确了解自身权益。

1.职工在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀情形下导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工，而这些情形属于职工自身主观故意或违法行为，与该制度立法目的不符。
2.为避免此类情况发生以及明确工伤认定，建议用人单位做到：加强对员工的法制和安全教育，提高员工法律意识和自我保护意识；建立严格的考勤和监督制度，防止员工在工作期间出现醉酒、吸毒等行为；在工伤认定过程中，严格按照法律规定和相关程序进行审核，确保认定结果的公正性和准确性。

1.故意犯罪伤亡不算工伤。要是职工因为故意犯罪让自己受伤或者死亡，这种情况不符合认定工伤的条件。
2.醉酒伤亡不属于工伤。职工在喝醉酒之后出现的伤亡事故，不在工伤的范围之内。
3.吸毒伤亡不能认定为工伤。职工因为吸毒导致受伤或者死亡，没办法认定为工伤。
4.自残伤亡排除工伤认定。职工故意伤害自己造成的伤亡，不能认定为工伤。
5.自杀伤亡不得认定工伤。职工主动结束自己生命导致的伤亡，也不能认定为工伤。

这些情况都是职工自己主观上故意或者有违法行为，和工伤保险保障工作受伤或者患职业病职工的目的不相符。

法律分析：
（1）故意犯罪导致伤亡不得认定工伤，这是因为该行为违背法律且非因工作原因，不符合工伤认定条件。
（2）醉酒状态下伤亡不属工伤范畴，醉酒会影响人的正常行为和判断能力，其伤亡并非工作直接导致。
（3）吸毒行为引发的伤亡不能认定工伤，吸毒本身是违法行为，由此造成的后果不应由工伤保险承担。
（4）自残造成的伤亡排除工伤认定，自残是职工故意对自身实施伤害，与工作无关。
（5）自杀导致的伤亡不得认定工伤，自杀是主动结束生命的行为，不符合工伤保险保障工作相关伤害的目的。

提醒：职工应遵守法律法规和道德规范，避免因自身故意或违法违规行为导致无法获得工伤认定。若对工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要加强对员工的法制和安全教育，通过培训、宣传等方式，让员工知晓上述不得认定为工伤的情形，避免员工因无知而陷入此类情况。
（二）在日常管理中，用人单位可建立监督机制，如对员工工作期间的行为进行适当监督，防止员工在工作时处于醉酒、吸毒等状态。
（三）对于员工心理健康方面，用人单位可提供心理咨询服务，预防员工出现自残、自杀等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。