桂林劳动纠纷律师在线咨询

作为普通员工该怎么办,然后又重新签订一份劳动合同,公司先叫你签一份自己主动离职的劳动合同解除协议?

切莫签署“主动离职”协议。一旦签署，即视为因本人意愿中断就业，该段经历无法申领失业金。不过，此前十年的失业保险缴费年限仍会累计计算；若重新签约后遭公司辞退，且属非自愿离职，满足条件仍可依法申领。请务必要求公司书面确认工龄连续，切勿贸然签字，以免社保权益受损。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动合同终止，违约金要怎么来算

在劳动合同里，一般情况下，除了法律规定的情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。那法定能约定违约金的情况有两种。 第一种，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对劳动者进行专业技术培训，这种情况下可以约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按照约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行的部分所应分摊的培训费用。比如说，单位花了 1 万元给员工培训，约定服务期 2 年，员工工作 1 年后违约，那违约金就不能超过剩下 1 年所分摊的 5000 元。 第二种，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款。如果劳动者违反了这个约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。 要是用人单位违约导致劳动合同终止，劳动者可以依法要求经济补偿。补偿按照工作年限来算，工作每满 1 年，用人单位就要支付 1 个月工资。工作时间在 6 个月以上但不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，支付半个月工资。比如员工工作了 1 年 3 个月，那就能拿到 1.5 个月工资的经济补偿。 ...

十级和九级的工资，相差金额具体有多少

工伤十级和九级伤残的赔偿金额有啥不同呢？先说说一次性伤残补助金，这是工伤赔偿里很重要的一项。九级伤残能拿到的一次性伤残补助金是9个月本人工资，而十级是7个月本人工资，这么算下来，九级比十级多2个月本人工资。 除了一次性伤残补助金，在解除或者终止劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项的具体标准是由省级政府规定的，所以不同地区差别会比较大。 给大家举个例子，假如你的月工资是5000元，光算一次性伤残补助金这一项，九级伤残能拿到45000元，十级伤残能拿到35000元，九级就比十级多了10000元。 要注意的是，实际的工伤赔偿会受到本人工资、当地标准等好多因素的影响。如果你想知道自己能拿到多少赔偿，可以根据自己的情况，结合当地的规定来计算。要是算不明白，也可以找专业人士帮忙。 ...