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突发疾病但没死亡是否属于工伤

突发疾病没死亡是否算工伤，要分情况看。 要是在工作时间和岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。但没死亡的话，一般单纯的突发疾病不在工伤认定范围内，毕竟工伤大多指工作中因工作原因受事故伤害或患职业病。 不过，要是突发疾病是工作环境、强度等工作原因直接导致的，像长期在有毒有害环境工作引发的疾病，就能认定工伤。这种情况得证明疾病和工作有因果关系，可以找医疗机构出诊断证明，再结合工作环境监测报告等证据。 职工遇到这种情况，单位要在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间直接申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，然后决定是否认定为工伤。 ...

没签合同员工骨折受伤，公司要如何赔偿

大家要知道，就算没签书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，要是员工因为工作骨折受伤了，公司是跑不掉赔偿责任的。 咱先说工伤认定这事儿。公司得在员工受伤那天开始的规定时间内，到当地负责社保的部门去给员工申请工伤认定。要是公司不积极，没在规定时间申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，在员工受伤那天开始算一年以内，都可以去申请。等工伤认定下来了，接下来就要做劳动能力鉴定，看看员工伤得有多重，定个伤残等级。 赔偿的事儿和伤残等级是挂钩的。常见的赔偿有不少，医疗费得按照人家工伤保险规定的那些诊疗项目、药品、住院服务标准来给。住院伙食补助还有交通、住宿这些费用，按照当地的标准来就行。在员工因为工伤没办法上班的这段时间，工资一分都不能少，公司得按月给。要是评上伤残等级了，工伤保险基金会按照等级给一次性的伤残补助金。 还有一种情况，要是公司没给员工买工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏腰包。另外，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，每个月就得给员工双倍工资。 给大家提个建议，员工平时要多留个心眼，收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。要是遇到公司耍赖不赔偿，别害怕，及时去劳动部门反映，用法律武器保护自己的权益。 ...

因工外出在工伤认定里要怎样认定

在工作中，因工外出受伤能否认定为工伤是很多人关心的问题。按照工伤保险规定，“因工外出期间”指的是职工受单位指派，或因工作需要在单位以外干和工作职责相关事情的时间段。像外出谈业务、参加会议，都属于因工外出。 认定工伤，“工作原因”是关键。因工外出期间，因为工作受伤或者出事故下落不明的，能认定为工伤。比如外出谈业务路上出车祸受伤，就符合工伤认定条件。 不过，要是因工外出时干个人的事受伤，就不能认定为工伤。像外出时私自去游玩出意外，就不符合认定条件。 如果因工外出出事故下落不明，从事故发生月起3个月内，单位照发工资，从第4个月起停发，由工伤保险基金给其供养亲属按月发抚恤金。生活困难的，还能预支一次性工亡补助金的50%。 要是想申请工伤认定，得准备工伤认定申请表、证明和单位有劳动关系的证据、医疗诊断证明等材料。相关部门会根据具体情况审查认定。 ...