桂林劳动纠纷律师在线咨询

在工厂上班半年被开除有赔偿吗

法律分析： （1）工厂开除员工的赔偿情况取决于开除原因。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，工厂解除劳动合同无需支付赔偿。 （2）若工厂无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。对于工作半年的员工，工厂应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，所以工作半年被违法开除，工厂需支付一个月工资作为赔偿。 （3）员工遇到这种情况，可先与工厂协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到工厂开除情况，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...

岗前参加培训，违约金要如何计算

岗前培训分为一般职业培训和专项技术培训两类，两者在服务期约定与违约金支付方面适用不同规则。 一般职业培训的相关规定 一般职业培训如入职介绍、岗位基础技能培训，属于企业应尽的用工义务范畴，企业不得与劳动者约定服务期和违约金，劳动者因个人原因离职时无需支付任何相关费用。 专项技术培训的相关规定 专项技术培训是企业为提升劳动者特定专业技能开展的额外培训，企业可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过企业实际提供的培训费用，且企业要求支付的部分不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。培训费用包括培训期间的学费、差旅费等直接支出。例如企业为劳动者培训花费两万元，约定服务期两年，劳动者工作一年后违约，需支付一万元违约金。...

擅自离职可以劳动仲裁吗

结论：擅自离职的劳动者若与用人单位存在劳动争议，有权申请劳动仲裁，但需注意自身行为可能带来的法律后果。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，只要劳动者与用人单位存在劳动争议，无论离职方式如何，都有权申请劳动仲裁。若擅自离职后，双方在工资支付、经济补偿、工伤待遇等方面有争议，劳动者可向劳动仲裁委员会提出申请。申请时需提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。需要注意的是，擅自离职可能违反用人单位的规章制度，用人单位可能据此主张劳动者赔偿损失。因此，劳动者在维权过程中，需考虑自身行为的合规性及可能承担的责任。若用人单位存在拖欠工资等过错导致劳动者离职，劳动者的权益主张更易得到支持。如果您遇到劳动争议相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更详细的指导。...