桂林工伤赔偿律师在线咨询

老公工亡后其赔偿金要如何分配

法律分析： （1）工亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金用于丧葬后剩余部分可参与分配。 （2）供养亲属抚恤金有特定归属，归由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，像未成年子女、无劳动能力的父母等，不可平均分配。 （3）一次性工亡补助金是对死者近亲属的补偿，虽不是遗产但参照法定继承分配。配偶、子女、父母作为第一顺序近亲属协商分配比例，协商不成按均等原则，还需考虑实际生活依赖程度调整。 （4）近亲属分顺序，第一顺序存在时第二顺序不参与。分配优先尊重协商结果，协商不成可诉讼。 提醒：工亡赔偿金分配复杂，涉及各方权益，建议近亲属协商时充分考虑实际情况。若协商困难，可咨询专业法律人士进一步分析。...

未签劳动合同在工作中受伤怎么办

第一步要收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录或者同事的证言等。 拿着这些材料向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。 劳动关系确认后，从受伤之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门提交工伤认定申请。 被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用全部由单位承担。 若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决问题。...

工伤未辞职还有补偿吗

工伤职工即使未辞职，也可依法享受部分工伤补偿，并非所有补偿都需离职后才能获取。 1.停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该补偿无需辞职即可正常领取。 2.一次性伤残补助金。经工伤认定并评定伤残等级后，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，该补偿与是否辞职无关。 3.部分伤残津贴。若工伤导致劳动能力显著下降，符合相关条件的职工还可享受伤残津贴等长期补偿，这部分也无需离职即可领取。 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、辞职时才能获得，未辞职阶段暂时无法领取这两项补偿。...