手指在上班期间骨折要怎么办

上班期间手指骨折，应按以下步骤处理。
1.及时就医，保证骨折伤情得到妥善医治。
2.申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定。
4.享受工伤保险待遇。根据伤残等级，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议受伤职工及时了解工伤认定流程，积极收集相关材料，维护自身权益。单位应依法履行义务，及时申请工伤认定和缴纳工伤保险。

法律分析：
（1）上班期间手指骨折，及时就医是首要步骤，这能保证伤情得到及时处理，避免恶化。
（2）工伤认定申请很关键。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未在规定时限内操作，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好所需材料，能确保申请顺利进行。
（3）劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节。被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行鉴定可明确伤残等级，进而享受对应工伤保险待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，职工权益依然有保障，相关费用由单位承担。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，准备材料需完整准确。不同情况处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）及时进行医治，妥善处理手指骨折伤情。
（二）若要走工伤认定程序，如果单位负责，让用人单位在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不主动申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行去申请。申请时准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明书等。
（三）当被认定为工伤，且伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，去做劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定出的伤残等级，享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位没缴纳工伤保险，这些费用就由单位出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班时手指骨折，应第一时间就医，保证伤势妥善处理。
2.要求用人单位在伤害发生30天内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，申请要备好申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，就去做劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、工资、补助金等。单位没缴保险，费用单位承担。

结论：
上班期间手指骨折，可依次通过及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴保险则由单位承担费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作期间受伤，应及时采取措施保障自身权益。首先及时就医是为了保证伤势得到有效治疗。用人单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若其未履行，职工等主体可在1年内自行申请，申请时要准备好相关材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，相关费用就由单位承担。如果在处理上班期间手指骨折的工伤事宜中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。