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吴少玲律师佛山 当前在线
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学历:本科 惠州学院
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擅长 合同事务 债权债务 交通事故
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杨晓凝律师禅城区 当前在线
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擅长 劳动纠纷 债权债务 婚姻家庭
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学历:硕士 中国海洋大学
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擅长 合同事务 劳动纠纷 婚姻家庭
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擅长 建设工程纠纷 债权债务 劳动纠纷
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张文律师禅城区 当前在线
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卢扬超律师顺德区 当前在线
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叶文晖律师三水区 当前在线
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学历:本科 佛山科技学院
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擅长 劳动纠纷 工伤赔偿 交通事故
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朱日程律师禅城区 当前在线
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学历:本科 华南理工大学广州学院
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工签遇到问题可以问吗?
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一场劳动仲裁需要多少钱,想了解劳动仲裁费用如何缴纳?
你好,一般看你的诉求能赔偿的标的额是多少,一般都是前期四五千块钱左右律师费。...
医疗期结束,薪资补偿要怎样计算
医疗期结束后,薪资补偿的计算得看不同情况。当劳动者医疗期满,既干不了原来的工作,也做不了单位另外安排的工作,单位要解除劳动合同的,就得给劳动者经济补偿。这补偿按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年,就给一个月工资;工作超过六个月但不满一年,算一年给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高,比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多,那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算,并且补偿年限最多不超过十二年。 除了经济补偿,单位还得额外给不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患了重病或者绝症,医疗补助费还得增加。患重病的,增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十;患绝症的,增加部分不能低于百分之百。 如果单位在这种情况下违法解除劳动合同,那可就麻烦了,得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 法律建议:劳动者要清楚自己在医疗期结束后的权益,保存好工资条、工作证明等相关证据。单位要依法操作,避免违法解除合同带来高额赔偿。要是双方在薪资补偿上有争议,可先协商,协商不成能找劳动仲裁机构解决。 ...
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