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加班工资诉讼时效规定是什么

1、按照现行劳动争议处理相关法律的明确约定，涉及加班工资的权益主张，执行专门的时效计算规则，和普通劳动纠纷的时效约束存在区别。 2、只要劳动者还在对应的用人单位任职，单位拖欠加班工资这类和劳动报酬直接相关的争议，劳动者提交仲裁申请不会受到普通一年时间期限的约束。一旦双方的用工关系正式结束，想要追讨欠付的加班工资，必须从关系终止当天算起的一整年里提出仲裁申请。 3、所有劳动相关的争议，都得先走劳动仲裁的处理流程，不能直接跑到法院起诉。拿到仲裁给出的裁决文书之后，如果对结果不认可，从收到文书的当天开始算十五天内，才能去向法院提起诉讼。大家日常常说的所谓加班工资诉讼时效，本质上属于仲裁环节的时效要求，和诉讼阶段的时效规则并非同一概念，只是日常表述里形成了通用的俗称。 4、处于正常用工存续阶段的劳动者，随时都能提出追讨加班工资的诉求，不需要担心时效超期的问题。已经办理完离职手续的人员，超出离职后一年的时间再去提交仲裁申请，即便诉求本身具备合理性，也会失去通过仲裁程序获得强制权益保障的机会。 5、从法律服务行业的长期实践来看，后续这类和劳动报酬时效相关的规则，大概率会朝着更细化的方向调整，未来会针对不同收入层级、不同用工模式下的报酬争议，匹配更具弹性的时效计算标准，既避免用人单位被陈年久远的超额诉求拖垮正常经营，也能给劳动者的合法薪资权益留足更稳妥的保障空间。...

开除的补偿标准是多少

很多人被单位通知开除时，第一反应是不知道自己能拿到多少补偿，实际上国内法律里的开除相关补偿，核心完全看单位解除劳动合同的行为是不是合法，不同情况的待遇差得很多。 如果单位是合法解除合同，比如经营困难走法定程序裁员，或是员工确实没法胜任当前工作，调岗之后还是达不到要求，双方也谈妥了要解除合同，这种情况下单位要付的是经济补偿金。计算的时候先看你在这家单位的工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就只发半个月的工资作为补偿。要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在地的设区市上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数额定，而且这种情况的补偿年限最多算十二年，不会多算。这里说的月工资，不是单指你的基础底薪，是劳动合同解除前十二个月里，你拿到的所有货币收入的平均值，包括计时计件工资、各类奖金、津贴补贴全部都要算进去。 要是单位完全没走合法流程，也拿不出任何正当理由就把你开除了，比如毫无预兆直接无故辞退，或是没满足裁员的法定人数、报备要求就批量开人，这种属于违法解除，单位要付的是赔偿金，金额是刚才说的经济补偿金的两倍，哪怕是收入超过当地平均工资三倍的高薪员工，同样要适用三倍封顶和十二年的年限限制规则。 还有一种情况你可能一分钱补偿都拿不到，那就是开除的原因完全是你自身的严重过错。比如试用期内被证实根本不符合当初说好的录用条件，严重违反了单位公开公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、拿回扣谋私利，给单位造成了实实在在的重大经济损失。你同时和其他单位签了劳动合同，严重影响本职工作完成，单位提出来之后你还拒不改正，或者你当初签合同的时候，靠造假的学历、资质证明欺诈单位，让单位在完全不知情的情况下签了劳动合同，最后这份合同被认定无效，还有你因为违法犯罪被法院判处刑罚的，这些情况下单位直接开除你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 所有这些规则的依据都是劳动合同法和对应的实施条例，你遇到实际纠纷的时候，还要结合手里的证据细节去对应判断。...

我想问的就是今天老板找我谈话然后想辞退我没说要赔偿也没买社保?

您好，这种情况可以提起劳动仲裁的，整理好劳动合同、银行流水、考勤打卡、工牌等可以证明劳动关系的证据。再收集一些老板辞退你的证据，如谈话录音，聊天记录等。如有不清楚的地方，可以追问或选择一对一咨询。...