敦化劳动纠纷律师在线咨询

赔偿工资计算标准是什么

职场人被裁员或协商离职时，计算经济补偿金的工资基数，不能只看劳动合同写的基本工资，也不能只按到手实发工资算。 法定计算基数是劳动关系解除或终止前，劳动者实际应得的全部工资性收入。不管是按月计发的计时计件劳动报酬，还是年终发放的年度奖励、月度绩效奖金，岗位特殊津贴、日常交通通讯类补贴，平日加班赚到的加班费，婚假产假等法定假期内正常核算的工资，全部都要纳入统计范围。 如果统计下来，过去12个月的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。要是在职时长不满12个月，不用硬凑全年数据，直接按实际工作的月份数算出平均工资即可。 遇上单位刻意压低补偿金基数的情况，劳动者可以留存过往所有工资流水、奖金发放记录、补贴确认凭证，向劳动监察部门提交材料申请核查。...

签了劳动合同能否仲裁公司给赔偿

1、不少劳动者误以为只要签过书面劳动合同，随便提赔偿主张就能被支持，实际上所有劳动仲裁的赔偿诉求，都得对应法律明确划定的支撑条件，不能单凭签过合同这一个孤立事实就索要赔偿，核心得看劳动者主张权益的对应事由是否站得住脚。 2、要是用人单位出现了没按法律规定程序就直接开人、提前结束劳动关系，该发的工资、加班报酬或者离职补偿拖着不给，当初合同里说好的劳动安全保障、基本工作条件故意不提供这类明显违法的情况，劳动者可以直接选自己实际上班的地点，或者用人单位注册经营地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，照着现行劳动领域的专门法律规定索要对应标准的赔偿金或者经济补偿。 3、如果劳动者手里没有任何对应用人单位违法的实质证据，单纯拿着签过的劳动合同去索要赔偿，这类诉求根本找不到对应的事实和法律支撑，大概率不会被仲裁机构认可。走仲裁流程的时候，除了填明诉求的书面申请材料、自己的身份凭证之外，还得一并递交能证明和这家单位存在劳动关系的各类材料，以及能佐证自身主张的相关证据，所有申请动作都得在法律明确划定的时效范围内完成。 4、从法律服务行业后续的发展方向来看，未来针对劳动争议的前置排查评估服务会逐步普及，不少从业人员会提前帮劳动者梳理诉求对应的事实依据，避免劳动者盲目提交无效仲裁申请，既浪费自身时间成本，也占用公共仲裁服务资源。...

劳务派遣2n补偿条件是什么

劳务派遣用工场景里大家常听到的2N补偿，本质是劳务派遣单位作为法定用人单位，违法解除或终止劳动关系时，必须向劳动者支付的双倍赔偿金，不能把它和普通经济补偿金混为一谈。 现实中不少派遣公司随便找个理由就把劳动者打发走，完全没对应上劳动合同法里规定的过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员的法定条件，甚至劳动者正处在医疗期、孕期产期哺乳期这类法定受保护的阶段，没有任何过错就被单方辞退，还有启动裁员程序却没提前三十天告知工会和全体职工，这些都属于违法解除的范畴。 还有部分派遣公司看到劳动合同到期，完全不顾劳动者已经在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况，强行直接终止固定期限合同，本该自动续延到孕期、医疗期等特殊情况消失再终止却直接截停，连以完成特定项目为期限的岗位都随便提前解约，这些都属于违法终止劳动关系，也符合2N赔偿金的申领条件。 这笔赔偿金的核算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，里面包含平日里的奖金、各类津贴补贴，不能只按到手基础工资算。在派遣公司的工作时间每满一年就能折算一个月工资，工作满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的折算半个月工资，最终的2N就是把算出的经济补偿金数额直接翻倍。要是劳动者离职前的月均工资，比工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍还高，核算基数就按三倍数额封顶，对应的计算年限最高也不超过十二年。 这笔赔偿金的第一支付主体是劳务派遣单位，要是实际用工单位存在违法把劳动者退回派遣公司的操作，最终才导致派遣公司做出违法解约的行为，派遣公司在赔付完劳动者之后可以向用工单位追偿，劳动者遇到这类情况也可以直接主张派遣单位和实际用工单位共同承担连带赔付责任。 如果劳动者本身存在严重违反用工单位规章制度、被依法追究刑事责任这类法定过失情形，被派遣公司按正常流程解除合同，或是劳动者自己主动提出离职，都没法申领这笔2N赔偿金。日常碰到派遣公司随意解约的情况，大家可以先留存好劳动合同、工作记录、辞退通知的相关凭证，及时通过劳动仲裁主张自身合法权益。...