敦化工伤赔偿律师在线咨询

上班期间员工突发疾病能否算工伤

上班时员工突发疾病，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会被视同工伤。这里得同时满足“工作时间”和“工作岗位”这俩条件。“突发疾病”指的是各种类型的疾病，而“48小时”是从医疗机构初次接诊的时候开始算的，并且以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 要是员工突发疾病但没死亡，又或者虽然死亡了，但不是在工作时间和工作岗位上，再或者超过48小时才死亡的，通常就不能认定为工伤。不过也有特殊情况，如果这个疾病是因为工作原因引起的职业病，那就可以认定为工伤。要确定是不是职业病，得由专业的诊断机构进行诊断，而且得符合国家规定的职业病分类和目录才行。 所以说，上班期间突发疾病，只有在满足特定条件时才会视同工伤。具体能不能认定为工伤，还得结合实际情况，由社会保险行政部门按照法定程序来确定。 ...

上班途中工伤事故该怎么去证明

上班途中遭遇工伤事故，证明要按下面的步骤和要点来。 得先看看是否符合工伤认定的情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。所以要确定事故是不是属于这些范围。 接下来要收集证据。一方面是能证明劳动关系的，劳动合同是最直接的，但要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些，也能起到证明作用。另一方面是事故证据，报警记录、交通事故责任认定书很关键，责任认定书必须明确你不是主要责任，现场照片和证人证言也能帮助还原事故。还有医疗证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告，能证明你因为事故受了什么伤。 之后就是申请工伤认定。用人单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 最后就等认定结果了。社会保险行政部门一般会在受理申请后的60天内作出决定，要是事实比较清楚，15天就能有结果。要是你对认定结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...

上班十多天遇工伤，老板会不会赔偿

上班才十多天就遭遇工伤，这事儿搁谁身上都闹心，不过老板在这种情况下通常是要担起赔偿责任的。 咱从法律上说，依据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，不管工作时间是长是短，只要是在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受了伤，那就能认定为工伤。 要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，像看病的医疗费、康复费，住院的伙食补助啥的。但这也不意味着老板就没责任了，像员工停工养伤期间的工资福利，还得老板来给。 可要是用人单位没给职工交工伤保险，那法律规定老板就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱赔偿。也就是说，这种情况下职工的所有赔偿费用都得老板出。 所以，上班十多天遇到工伤，老板有赔偿的义务。职工得赶紧去申请工伤认定，这是拿到赔偿的重要一步。要是和老板在赔偿问题上谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段，来维护自己的合法权益。 ...