赔偿工资计算标准是什么

职场人被裁员或协商离职时，计算经济补偿金的工资基数，不能只看劳动合同写的基本工资，也不能只按到手实发工资算。
法定计算基数是劳动关系解除或终止前，劳动者实际应得的全部工资性收入。不管是按月计发的计时计件劳动报酬，还是年终发放的年度奖励、月度绩效奖金，岗位特殊津贴、日常交通通讯类补贴，平日加班赚到的加班费，婚假产假等法定假期内正常核算的工资，全部都要纳入统计范围。
如果统计下来，过去12个月的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。要是在职时长不满12个月，不用硬凑全年数据，直接按实际工作的月份数算出平均工资即可。
遇上单位刻意压低补偿金基数的情况，劳动者可以留存过往所有工资流水、奖金发放记录、补贴确认凭证，向劳动监察部门提交材料申请核查。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿涉及的工资计算标准，不单独以应发工资或基本工资为唯一依据，统一按劳动者应得工资核算。
计时工资或计件工资，纳入应得工资核算范畴。
各类奖金属于核算范围，包含年终奖、绩效奖金等。
津贴和补贴属于核算范围，包含岗位津贴、交通补贴等。
劳动者延长工作时间获取的工资报酬，也就是加班费，纳入核算范围。
特殊情况下用人单位支付的工资，包含婚假、产假等期间的工资，也纳入核算范围。
劳动合同解除或终止前12个月内，劳动者的平均应得工资如果低于当地最低工资标准，直接按照当地最低工资标准计算经济补偿基数。
劳动者实际工作时长不满12个月，按照实际工作的月份数核算平均工资。
该规定明确经济补偿的工资基数划定标准，保障劳动者对应权益不受侵害。

不少人被辞退后算经济补偿金，常会纠结到底按实发、基本工资还是什么标准来算，其实按照劳动合同法实施条例的明确规则，这个计算基数不是单一按应发或者基本工资定，而是以劳动者的应得工资来核算。
这里的应得工资覆盖的范围很全，首先就是你平时按月拿的计时或者计件工资，不管是朝九晚五坐班按月算薪，还是按完成的工件数量计酬，都要算进去。你平时拿到的各类奖金，包括年终发的大红包、月度季度的绩效奖金，也全部包含在内，不能因为这部分钱不是固定发放就直接剔除。还有日常发的各类津贴补贴，比如针对特殊岗位的津贴、每个月固定打给你的交通补贴餐补之类，也都要纳入基数。平时加班赚的加班费，以及休婚假产假年假这些特殊时段，单位按规定要照常给你发的工资，同样不能漏掉。
还有两个容易被忽略的细节要记牢，要是你在合同解除或者终止前12个月里，平均下来的应得工资比当地的最低工资标准还低，就得直接按当地最低工资标准来算基数。如果在职时间没满12个月，就不用硬凑12个月的数，按照你实际工作的月份来算平均工资就可以。

不少劳动者拿到经济补偿时，常误以为计算基数就是每月固定到账的基本工资，实际按照现行劳动法规的明确规则，核算经济补偿用到的平均工资基数，要以劳动者的全部应得收入作为核心参照，不能单独拿应发或者基本工资单一维度直接界定。
日常上班按打卡时长结算的计时工资，或是按完成的产品件数核算的计件工资，都会全额纳入这个基数的核算范围。全年一次性发放的年终奖，和日常工作表现绑定的绩效奖金，也不能从核算基数里随意剔除。
上班期间按月固定发放的岗位津贴，交通补贴餐补这类常规补贴，还有超出法定工作时长拿到的加班费，休婚假产假期间单位正常发放的薪资，全都要算进应得工资的范畴之内。
要是合同解除或者终止前十二个月里，你的平均应得收入比当地公布的最低工资标准还要低，核算基数就直接按当地最低工资标准来定。如果你入职实际满打满算的工作时长还不到十二个月，只需要按你实际在岗的月份数算出平均工资就行。
大家后续跟单位核算经济补偿时，可以先把过去全部收入的流水明细整理出来，逐一核对有没有漏算的收入项，避免单位刻意压低核算基数损害自身合法权益。

1、按现行劳动合同法实施条例的明确规则，经济补偿涉及的工资核算基数，不会单独只拿没扣社保税费的应发工资，也不会只看合同约定的基础底薪，核算的核心基准是劳动者实际应当拿到手的全部劳动对价。
2、日常靠固定工时赚的计时报酬，或是按完成工作量核算的计件报酬，全部纳入这个基数的统计范围。各类和工作表现、单位年度发放规则挂钩的奖励性收入，包括年末一次性发放的年终奖励、和个人考核结果绑定的绩效奖励，同样要算入其中。各类针对特殊岗位设置的补助，或是覆盖日常通勤、餐食类的日常补贴，也不会被排除在外。超出法定标准工作时长对应的加班酬劳，以及劳动者按照法定休假要求休假期间，比如休婚假、产假这类时段单位正常发放的薪资，都属于基数核算的覆盖项。
3、要是劳动关系正式结束之前的12个月里，劳动者的月均全部应得收入加下来还没到当地公布的最低薪资底线，核算时直接参照当地的最低工资标准执行。劳动者在当前单位实际就职时长还没满12个月的，就照着实际在岗的月份数，平摊算出对应月均工资作为核算基数。
4、这一规则的落地，本质是把此前行业内不少单位刻意压低补偿基数的模糊地带彻底划清。过去不少用工主体钻规则空子，只拿基本工资作为核算经济补偿的依据，大幅压缩劳动者本该拿到的补偿额度，后续这类刻意规避义务的操作都会被纳入违规范畴。这类细化的核算标准也会推动劳动争议处置的效率进一步提升，劳资双方不需要再为工资核算的范围反复举证拉扯，既给劳动者的合法收入权益托底，也能倒逼用工单位在薪酬制度搭建初期就捋顺各类收入项的合规属性，避免后续出现不必要的用工纠纷。