崇左市劳动纠纷律师在线咨询

不辞退让你主动离职怎么办

有些用人单位不想支付经济补偿，就不直接辞退员工，而是诱导员工主动离职。要是遇到这种情况，可以这么做。 先得保持冷静，别轻易就签主动离职的文件。因为一旦签了主动离职，就等于自己放弃拿经济补偿的权利了，之后再想维权可就难了。 接着要收集证据。多留意用人单位诱导离职的各种证据，像聊天记录、邮件、书面通知这些都得留好。这些证据在之后可能出现的劳动争议里可重要了。 要是用人单位用不合理调岗、降薪这些手段逼员工主动离职，这其实就是变更劳动合同的行为。按照法律规定，变更劳动合同得遵循平等自愿、协商一致的原则，没经过员工同意，单位不能擅自变更。这时候员工可以用书面形式拒绝不合理的调岗、降薪安排，要求按照原来的劳动合同继续履行。 要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。...

单位没续签合同被辞退怎么办

1、劳动合同到期时，如果单位不再跟员工续签合同，还把员工辞退了，员工有权利通过法律途径来争取补偿或者赔偿。不过要是单位提出按照原来的合同条件或者提高条件继续跟员工签合同，员工却不同意的，这种情况下单位不用给经济补偿。除了这种情况之外，单位不续签合同，就应该给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。 2、要是单位属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事情。这时候要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是和单位商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向法院起诉。...

解雇的赔偿应该怎么算

在劳动关系里，解雇赔偿怎么算，不同情况有不同结果。 要是用人单位合法解除劳动合同，有些情况是不用给赔偿的。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位就不用赔偿。 但如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给经济补偿，算法和合法解除需支付补偿的算法一样。另外，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，可以解除合同，同时也要支付经济补偿，算法也是按工作年限和月工资标准来。大家遇到解雇赔偿问题，一定要了解这些规定，保护好自己的权益。...