崇左市工伤赔偿律师在线咨询

工伤九级单位可以解除劳动合同吗

1.工伤九级单位解除劳动合同分不同情形处理。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位可依法解除且无需支付补偿。 2.若劳动者无上述过错，在工伤医疗期内，单位不能解除劳动合同。 3.工伤医疗期满后，若劳动合同到期，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.若劳动合同未到期，单位单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 建议单位严格依据法律规定处理与工伤九级劳动者的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时通过合法途径维权。...