博尔塔拉劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁期限怎么判断

1.劳动仲裁期限包含仲裁申请时效和仲裁审理期限。仲裁申请时效为当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。时效会因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行等情形中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。 2.仲裁审理期限方面，仲裁委需在受理申请之日起四十五日内审结案件。若案情复杂，经批准可延长不超十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。 建议当事人及时关注自身权益，在知道权利受侵害时尽早收集证据并申请仲裁。仲裁委应提高审理效率，避免超期未决，保障当事人合法权益。...

申请仲裁时职工超时加班能得多少赔偿

1.职工超时加班，单位要付加班费。工作日加班，报酬不低于工资150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。 2.申请仲裁时，赔偿按加班时长和工资基数算。先以月工资算出日工资和小时工资，再结合不同时段标准计算。如工作日加班2小时，时薪50元，加班费就是150元。 3.要提供考勤记录、加班通知等证据证明加班情况。...

单位无正当理由加班要给予什么补偿

1.单位无合理理由安排加班，要依法补偿。工作日加班，付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%的报酬；法定休假日加班，付不低于300%的报酬。 2.若单位不给加班补偿，劳动者先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 3.劳动者要保留考勤记录、加班通知等加班证据，保障自身权益。...