博尔塔拉劳动纠纷律师在线咨询

被拖欠半年工资可不可以要求获赔偿

要是被拖欠了半年工资，劳动者是可以要求赔偿的。如果用人单位毫无理由地拖欠工资，劳动者有两种解决办法。 第一种是找劳动行政部门帮忙。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位过了期限还不支付，劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 第二种办法是，劳动者可以单方面和用人单位解除劳动合同。同时，按照规定，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，用人单位要支付半个月工资作为补偿。 这里要提醒大家，很多人可能以为被拖欠工资只能把工资要回来，不知道还能要求赔偿和经济补偿，这其实是个常见的认知误区。大家遇到被拖欠工资的情况，要积极维护自己的合法权益。 ...

劳动仲裁期限怎么判断

1.劳动仲裁期限包含仲裁申请时效和仲裁审理期限。仲裁申请时效为当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。时效会因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行等情形中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。 2.仲裁审理期限方面，仲裁委需在受理申请之日起四十五日内审结案件。若案情复杂，经批准可延长不超十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。 建议当事人及时关注自身权益，在知道权利受侵害时尽早收集证据并申请仲裁。仲裁委应提高审理效率，避免超期未决，保障当事人合法权益。...

申请仲裁时职工超时加班能得多少赔偿

1.职工超时加班，单位要付加班费。工作日加班，报酬不低于工资150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。 2.申请仲裁时，赔偿按加班时长和工资基数算。先以月工资算出日工资和小时工资，再结合不同时段标准计算。如工作日加班2小时，时薪50元，加班费就是150元。 3.要提供考勤记录、加班通知等证据证明加班情况。...