博尔塔拉劳动纠纷律师在线咨询

工作两年没签合同被辞了怎么赔偿

工作两年没签合同被辞退，劳动者能获得相应赔偿。 未签书面劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年未和劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。不过，该赔偿受仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作两年，部分时段可能已过仲裁时效，一般只能主张入职第二个月起算一年的双倍工资差额。 违法辞退赔偿方面，若单位无合法理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同。劳动者工作两年，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作两年，能获四个月工资的赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 ...

离职员工工资应在多久时间结算

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把劳动者工资结清。 2、通常来说，离职员工的工资会在办完工作交接手续时结算。要是用人单位和劳动者依法终止、解除了劳动合同，用人单位就得按规定在解除、终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。 3、要是用人单位没按时结算工资，那就属于拖欠工资的违法情况了。劳动者可以通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和相应的赔偿金。 4、要是碰到劳动争议，劳动者要及时保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这样在需要时就能证明劳动关系和工资待遇等情况。 ...

欠薪超3个月，工资该如何赔偿

用人单位拖欠工资超过3个月这种事，劳动者完全可以光明正大地依法维权，还能拿到合理赔偿。 从法律层面来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没及时又足额给咱发工资，咱劳动者就有权利解除和单位的劳动合同，而且单位得给经济补偿。这经济补偿咋算呢？就是看咱在这个单位干了多久，干满一年单位就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但还不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，单位就得给半个月工资作为补偿。 另外，劳动行政部门也能发挥作用。他们可以要求单位在一定期限内把欠的工资付清。要是单位过了期限还不给，劳动行政部门就能让单位再多给咱一笔赔偿金，这笔钱是欠付工资数额的百分之五十到一百，具体多少就得根据情况来定了。 劳动者打算维权的时候，得先搜集好能证明自己和单位有劳动关系、单位确实欠薪的证据。像劳动合同、工资条、上下班的考勤记录，还有和老板关于工资的聊天记录，这些都能当证据用。咱可以先心平气和地跟单位谈谈，看看能不能协商解决。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能到人民法院去打官司。大家可别怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益。 ...