安康劳动纠纷律师在线咨询

做满一年半以上被裁员怎么赔

1.用人单位裁员分合法与违法两种。合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工作一年半以上一般给两个月工资。 2.违法裁员时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。...

公司调岗员工不能胜任怎么办

法律分析： （1）公司调岗时，员工需判断其合理性与必要性。若调岗不合理，员工有权利拒绝，这是保障自身合法权益的重要方式。 （2）当调岗合理时，公司有义务为员工提供培训或调整工作安排，助力员工适应新岗位。这体现了公司在调岗过程中应承担的责任。 （3）若员工经培训或调整后仍不能胜任新岗位，公司可通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿依据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）整个过程中，公司调岗程序及对员工不胜任的处理是否合规是关键。 提醒： 员工遇到调岗问题要留意公司调岗程序，一旦有不合规情况，建议咨询专业人士分析维权。...

公司解除劳动关系怎么处理

法律分析： （1）公司合法解除劳动关系，需遵循法定程序并按不同情形支付经济补偿。协商一致解除按约定支付；因劳动者过错解除无需支付；经济性裁员则按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）公司违法解除劳动关系时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者维权需及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，且要在一年仲裁时效内主张权利。 提醒： 劳动者遇到公司解除劳动关系情况时，要明确解除性质，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。...