安康工伤赔偿律师在线咨询

员工工伤鉴定成功，企业不配合后怎么办

员工工伤鉴定成功，企业却不配合怎么办？别慌，有这些解决途径。 要是企业不支付工伤待遇，员工先和企业协商，跟企业讲清楚它要承担的法律责任，让企业按规定掏钱。若协商没用，可找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，让第三方帮忙，促使企业履行义务。 要是调解也解决不了，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时带上仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同等证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。 要是企业不执行仲裁裁决，员工能在规定时间内到法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业财产，保障员工权益。 另外，企业在工伤认定、鉴定时不配合，比如拒绝提供材料，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对企业展开调查，责令其改正，企业还可能会受行政处罚。 ...

70岁没签合同工伤怎样赔偿

1、70岁劳动者没签合同还受了工伤，赔偿得结合实际情况来定。一般70岁都过了法定退休年龄，和用人单位往往不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，没办法按照《工伤保险条例》来认定工伤和获得赔偿。不过要是因为工作受了伤，可以依照《民法典》里侵权责任的规定去要求赔偿。 2、要是提供劳务的一方在劳务过程中受了伤，双方得按照各自的过错分担责任。提供劳务的人要证明自己是在干活的时候受的伤，而且雇主有过错。打个比方，雇主提供的工作环境有安全方面的问题。 3、通常来说，赔偿项目有治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是落下残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 4、要是双方就赔偿谈不拢，提供劳务的人可以把医疗记录、事故现场照片、证人证言这些相关证据收集好，去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在未来，随着法律行业的发展，对于这类超龄劳动者劳务受伤赔偿的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地保障各方的合法权益。...

本人车祸负主责能不能申报工伤

1、通常来说，员工在上下班路上出车祸，要是自己负主要责任，是没办法申报工伤的。《工伤保险条例》里有规定，员工在上下班途中，要是碰到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定为工伤。这里明确得是“非本人主要责任”，所以要是上下班路上出车祸，自己担主要责任，就不符合认定工伤的条件。 2、不过呢，要是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿出了车祸受了伤；或者在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时出车祸受伤；又或者在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责遭到暴力等意外伤害（比如因为工作外出出了车祸），就算自己在车祸里负主要责任，也是能申报工伤的。所以，能不能申报工伤，关键就看事故符不符合工伤认定的法定情况。...