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员工主动离职，是否该给其经济补偿金

1、一般来说，员工主动辞职，单位不用给经济补偿。不过也有特殊情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有错，让员工不得不主动辞职，单位就得给经济补偿。像单位没按合同约定提供劳动保护或条件；没按时足额发工资；没依法给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了员工利益等，这些情况就属于单位有错。 2、要是员工因为个人原因，像自己的职业规划、家庭方面的事等主动提出辞职，单位不用给经济补偿。员工要提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知单位，就能和单位解除劳动合同。 判断员工主动辞职单位给不给经济补偿，得弄清楚辞职原因。要是因为单位有错才辞职，员工可以要求经济补偿；要是因为个人原因辞职，一般就没有经济补偿。 ...

员工录用时间与正式入职时间是否相同

1、员工录用时间和正式入职时间，这俩可不是一回事。录用时间呢，就是单位给劳动者发录用通知的那个时候。单位决定录用这人了，就会用书面或者电子的方式，像发录用函、发邮件啥的，告诉劳动者被录用了，还会把工作岗位、工资待遇这些主要的事儿说清楚。这时候，双方就是有了录用的想法，但还没正式建立劳动关系。 2、正式入职时间，就是劳动者按照单位要求，实际到岗开始干活儿的时间。从这天起，劳动者开始干工作，单位也开始管着劳动者，双方的劳动关系就正式成立了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天起，就和劳动者建立劳动关系了。 3、这两个时间在法律上的意义不一样。录用时间主要体现的是单位想录用员工的意思和承诺；正式入职时间可就关键了，它是确定劳动关系开始、算工资、交社保这些权利义务的重要时间点。所以说，员工录用时间和正式入职时间是有差别的。 ...

员工以拖欠工资离职怎样处理

员工因公司拖欠工资而离职，在法律上有明确的处理办法。 从员工角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》给咱撑腰。要是公司没及时把工资给足，咱有权利炒了公司鱿鱼。不过得用书面形式通知公司，在通知里明明白白地写上离职是因为公司拖欠工资。同时，要把能证明咱工作和工资情况的东西留好，像工资条、打卡记录、和公司沟通工资的聊天记录等，这些都是重要的证据。之后，咱就可以找公司要回拖欠的工资，还能拿到一笔经济补偿。补偿的算法是，在公司干满一年，公司就得给一个月的工资。 对于用人单位来说，收到员工的离职通知后，得赶紧算清楚拖欠的工资并支付给员工。要是和员工在离职和工资支付上有不同意见，可以坐下来好好商量。要是商量不拢，员工可能会找劳动监察部门告状或者申请劳动仲裁。要是劳动监察部门介入，会要求公司在规定时间内支付拖欠工资，要是公司不按时给，还得给员工一笔额外的赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之百。要是走到劳动仲裁这一步，公司就得积极应对，拿出相关证据，来维护自己的合法权益。 法律建议：员工要及时保留好证据，依法合理维权；用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免不必要的法律纠纷。...