安康劳动纠纷律师在线咨询

拖欠工资老板赔偿吗

（一）当遇到老板拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门反映，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）若选择以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者可计算好自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，向用人单位索要经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。...

试用期离职五天后还可不可以拿回工资

1.试用期离职五天后能拿回工资。劳动者正常付出劳动，单位要按合同和出勤天数发钱，且要以货币形式按月支付，不能克扣或拖欠。 2.若单位拒付工资，劳动者可先和单位协商。 3.也能向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。...

突然被公司通知休息两个月，且没有工资?

这种情况不符合法律规定。首先，公司不能随意要求员工无薪休息。根据《劳动合同法》规定，公司安排员工休息且不支付工资是不合理的。如果公司因经营困难需要安排员工休息，应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。其他情况下，公司应当正常支付工资。再次，你可以先与公司沟通，了解具体原因，协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...