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企业单方面解除劳动合同的情形有什么

1.企业单方面解除劳动合同有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种类型。过错性辞退是因劳动者存在重大过错，如试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同欺诈、被追究刑责等，企业可直接解除且无需支付经济补偿。 2.非过错性辞退是劳动者本身无重大过错，但因身体或能力等原因无法正常履行工作，如医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等，企业需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。 3.经济性裁员适用于企业重整等特定情形，企业需按法定程序进行并支付经济补偿。 建议企业严格依据法律规定和程序解除劳动合同，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，遇到不合理解除及时维权。...

试用期离职后需不需要把合同拿回

结论： 试用期离职无需拿回合同，自行留存好自己那份即可。 法律解析： 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，通常一式多份，用人单位和劳动者各执一份。试用期离职后，劳动者手中的劳动合同可证明曾与单位存在劳动关系。若后续出现工资支付、社保缴纳等劳动纠纷，这份合同是维护自身合法权益的重要证据，应妥善保管。同时，单位有义务将其留存的合同保存两年以上备查。因此，劳动者无需专门去拿回合同。如果在试用期离职或劳动纠纷处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。...

劳动关系建立的时间是什么

法律分析： （1）劳动关系的建立以用工之日为准，而非劳动合同签订日。这意味着，即便劳动合同提前签订，但只要劳动者未实际提供劳动，劳动关系就未真正建立。 （2）用工之日是劳动者实际为用人单位工作的时间。在此之后，双方受劳动法律的保护与约束，用人单位承担提供劳动条件、支付报酬等义务，劳动者则需完成相应工作任务。 （3）在劳动纠纷中，用工之日是关键的判断依据，它能确定劳动关系的起始时间，明确双方的权益和义务。 提醒： 劳动者和用人单位都要明确用工之日的重要性，注意留存实际用工的相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。...