阿克苏劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同期满，单位未表明是否续约

1、劳动合同到期后，如果单位没说要不要续约，要根据不同情况来处理。要是劳动者还在单位正常干活，单位也没提出反对，按照法律规定，这就相当于双方都同意按原来的合同条件继续合作，这时候就形成了事实劳动关系。这种情况下，单位得从合同到期第二天开始算，在一个月内跟劳动者重新签书面合同。 2、要是单位过了一个月还没签，而且到不满一年的这段时间内还没和劳动者签书面合同，那单位每个月就得给劳动者发两倍工资。要是满一年都没签，就当作从满一年那天起，单位已经和劳动者签订了长期的、没有固定结束时间的劳动合同。 3、要是劳动者不想在这个单位干了，等劳动合同到期，就可以主动和单位说离职的事儿。单位要按照法律要求，给劳动者开一个终止劳动合同的证明，还要帮劳动者把档案和社保关系转到其他地方。 4、在劳动合同到期终止固定期限合同时，除了单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况之外，单位都得给劳动者一笔经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 随着法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会更加重视，用人单位也需要不断规范自身的用工管理，以适应法律环境的变化。 ...

开除入职一年半员工应怎样赔偿

1、开除入职一年半的员工，赔偿情况得看具体情形。要是单位合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里不用给经济补偿的情况，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等，那单位就不用赔偿。 2、要是单位合法解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿的情况，就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。入职一年半的员工，单位应给一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，入职一年半的员工能拿到三个月工资的赔偿金。 4、要是碰到这种纠纷，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识增强，未来这类纠纷处理会更加规范和高效，用人单位也会更加注重合法合规用工。 ...

劳动仲裁开庭原告有事不能到现场怎么办

在劳动仲裁开庭时，如果原告（也就是申请人）有事没办法到现场，按照劳动争议调解仲裁相关法律，有两种应对方法。 要是申请人有合理的原因不能到庭，比如遇到自然灾害这类不可抗力情况，或者突发了重大疾病，能在开庭前跟劳动争议仲裁委员会申请推迟开庭。仲裁委员会会根据具体情况来决定是否同意。要是同意了，会重新确定开庭时间，并且通知双方。 要是申请人没有合理的理由，直接不到庭，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，仲裁委员会就会当作申请人撤回仲裁申请。申请人之后再以相同的仲裁请求申请仲裁，仲裁委员会一般还是会受理。不过，这样做可能会给案件的审理进度和结果带来不好的影响。 现在法律行业越来越重视当事人的权益保护和纠纷的高效解决，申请人要是不能按时参加庭审，应该早点和仲裁委沟通，把情况说清楚，申请延期，防止因为自己的原因造成不好的法律后果。 ...