阿克苏劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁开庭原告有事不能到现场怎么办

在劳动仲裁开庭时，如果原告（也就是申请人）有事没办法到现场，按照劳动争议调解仲裁相关法律，有两种应对方法。 要是申请人有合理的原因不能到庭，比如遇到自然灾害这类不可抗力情况，或者突发了重大疾病，能在开庭前跟劳动争议仲裁委员会申请推迟开庭。仲裁委员会会根据具体情况来决定是否同意。要是同意了，会重新确定开庭时间，并且通知双方。 要是申请人没有合理的理由，直接不到庭，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，仲裁委员会就会当作申请人撤回仲裁申请。申请人之后再以相同的仲裁请求申请仲裁，仲裁委员会一般还是会受理。不过，这样做可能会给案件的审理进度和结果带来不好的影响。 现在法律行业越来越重视当事人的权益保护和纠纷的高效解决，申请人要是不能按时参加庭审，应该早点和仲裁委沟通，把情况说清楚，申请延期，防止因为自己的原因造成不好的法律后果。 ...

公司被拍卖，员工能不能拿到赔偿

公司被拍卖，员工关心自己能否拿到赔偿，这得分情况来看。如果公司拍卖后正常运转，原先的劳动合同也继续有效、正常履行，那员工通常是拿不到赔偿的。 可要是公司拍卖使得劳动合同没办法继续履行，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿标准根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司被拍卖后，不肯支付经济补偿，员工也有办法维权。可以先试着跟公司协商，友好沟通解决问题。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付补偿。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种情况别慌，合理合法维权，员工的权益会得到保障。 ...

我上满30天一个月8500块钱，现在中秋节一天节假日，国庆节三天，这三倍工资怎么算呢？

月薪8500，日工资按8500÷21.75≈390.8元，不能按30天折算。中秋1天加国庆3天共4天法定节假日加班，加班费约390.8×3×4=4689.66元，且应在月薪之外另发；若单位把当天正常工资也抵进三倍，只补两倍，不合法。法定节假日加班不能用调休代替。先留考勤、排班、工资条，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...