张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
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普法图文
被非法扣工资如何处理
遇到被克扣薪资时,首先保持冷静,核对薪资明细,确保无误。如有异议,及时与雇主沟通,明确原因并寻求合理解释。若沟通无果,可咨询法律专业人士,必要时采取法律手段维护权益。同时,保留相关证据,确保自身权益不受侵害。
#劳动纠纷
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劳动争议处理有哪些途径
解决劳资纠纷的途径:首先,双方应沟通协商;若协商无果,可申请劳动仲裁;仲裁不满意时,可向法院提起诉讼。全程需确保公正公平,保障双方权益。通过这些步骤,旨在有效化解矛盾,构建和谐劳动关系。
#劳动纠纷
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劳动仲裁开庭的流程是怎样的
劳动仲裁流程简述:首先,提交申请书及相关证据至劳动争议仲裁委员会。随后,委员会审查受理并通知双方。接着,进行调解或开庭审理,双方提供证据并辩论。最后,委员会根据事实和法律作出裁决,并通知双方。如对裁决不服,可在规定时间内提起诉讼。
#劳动纠纷
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劳动仲裁期限是多久
依据我国法律,劳动仲裁时效为一年。仲裁庭受理申请后,应在45个工作日内结案。复杂或需延时的案件,须经主任批准并书面通知当事人,且延长期不得超过15天。申请劳动仲裁步骤如下:(此处省略具体步骤,因字数限制)。
#劳动纠纷
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劳动仲裁资料需要准备哪些
根据劳动仲裁规定,申请人需准备以下材料:劳动合同、身份证明、争议事项相关证据(如工资单、解雇通知等)、申请书明确争议点及诉求。所有材料需真实、完整,确保申请流程顺利进行。如有疑问,可咨询当地劳动仲裁机构。
#劳动纠纷
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加班费修改考勤后果有哪些
对于篡改考勤记录的行为,我们需高度警觉,此乃违法行为。在劳动仲裁中,用人单位若夸大或捏造考勤记录以谋取优势,将面临败诉的高风险。在此情境下,员工的诉求极有可能获得法律支持。我们呼吁各方遵循诚实信用原则,确保考勤记录的准确性和公正性。
#劳动纠纷
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公司口头辞退你应该如何维权
面对口头解雇,先确保搜集充分证据。若雇主违法,劳动者可采取以下措施维护权益:保留证据,如录音、短信;及时咨询律师;向劳动部门投诉;必要时提起诉讼。确保权益不受侵害。
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