张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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第一年不上保险怎么算赔偿
若企业未按规定为员工缴纳第一年社保,员工有权要求补缴及经济补偿。补偿标准:工作满一年者获一个月基本工资;超半年未满一年者同样获一个月补偿;仅超半年者获半个月补偿。企业拒不履行,员工可向劳动监察部门投诉或向仲裁委提起诉讼,需提供有效劳动关系及未缴社保证据。
#劳动纠纷
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律师必须交保险吗现在多少钱
律师是否需要缴纳保险及具体费率取决于地区和具体政策。通常情况下,律师需缴纳社会保险,包括养老、医疗、失业等。具体费率因地区和政策而异,一般按月收入的一定比例计算。可通过律师事务所或作为灵活就业人员自行缴纳,全职工作的律师则由雇主缴纳。
#劳动纠纷
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养老保险个人起诉法院是否受理
关于养老保险的个人诉求,法院通常不直接受理。但如果涉及雇佣方与劳动者之间的劳动关系争议,可通过法院诉讼解决,但需先经过劳动仲裁。若与政府部门如养老保险及社会保障经办机构产生行政纠纷,也可向法院提起诉讼。
#劳动纠纷
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70年出生如何领退休金
按照相关法律法规,参保人员需达到法定退休年龄并完成退休手续后,方可领取养老金。目前,中国男性的法定退休年龄为60周岁,女性员工则根据职业性质有所不同:管理和科研岗位为55周岁,生产和工勤岗位为50周岁,自由职业者和个体工商户女性为55周岁。
#劳动纠纷
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未到法定退休年龄单位让本人退休合法吗
员工到达法定退休年龄后,企业有权终止劳动关系。领取养老金的权利不取决于单位,单位无需继续缴纳社保或支付经济赔偿。若单位决定继续聘用,将基于劳务关系,无需再缴纳社保。但单位也可以选择继续缴纳,直至员工满足领取养老金资格要求,这是合法且可行的选择。
#劳动纠纷
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公司未按照实际工资缴纳社保违法吗
企业未按照真实工资缴纳社保属违法行为。如企业故意不缴,社会保险管理机构应责令限期改正;逾期不改的,处应缴社保费一倍至三倍罚款,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人处五百元至三千元罚款。
#劳动纠纷
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职工社保可以一次性补缴吗
根据当前规定,满足退休条件但养老保险缴纳未满十五年的情况,可申请一次性补缴。这包括灵活就业和个体工商户达到法定退休年龄时年限不足,以及曾是固定工或长期临时工、具有城市户籍或未参保/停缴的人员。被开除、未经公共服务释放等原因未参保/中断缴费的人也可申请。
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