石景山区劳动纠纷工资福利律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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石景山区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 临时工怎么算工资
    临时雇佣劳动者的薪酬标准应当根据双方约定的数额为基础进行核算，或者依据确立的劳动合同条款来确定相应的薪酬水平。工资数额的具体数目应由当事人双方共同达成的共识为准。如有明确规定每月支付的情况下，则理应按期足额发放。 #劳动纠纷 1367次阅读
  • 试用期培训期间离职有工资吗
    在试用期内，员工有权获得薪酬，因为他们与公司已初步形成劳资关系。培训的目的是帮助员工满足岗位需求，更好地融入公司运营，为公司带来经济效益。雇主应按照法律、行业规范及与员工达成的协议，以货币形式支付相应劳动报酬。 #劳动纠纷 1270次阅读
  • 请假最长多少天不会被辞退
    员工请假最长不超20个工作日。除公休节假日外，遇突发状况可申请事假，需提前申请并得到相应层级权限的批准，经主管领导签署后向人事部门备案。一年内累计事假超20个工作日或一次性事假超15个工作日的，超过部分工资按基本工资的70%发放。 #劳动纠纷 1028次阅读
  • 暑假工实习期有没有工资
    暑期实习生同样享有薪酬待遇，且并不适用于试用制度。依据现行法规政策，当暑期实习生与雇主达成一致并签订合同后，该实习生所提供的工作服务就应当得到相应的劳动报酬，而这部分劳动报酬的具体金额可由双方自由商定。 #劳动纠纷 1390次阅读
  • 加班三倍工资怎么计算
    法定节假日加班工资计算方法：基本工资按每日8小时/21.75个工作日计算，再乘以300%。若加班不超过8小时，则加班薪酬=基本工资×21.75×300%；若超过8小时，则加班薪酬=基本工资÷21.75×300%+基本工资÷21.75÷8×(超出小时数)×300%。 #劳动纠纷 1280次阅读
  • 派遣员工加班费谁支付
    劳务派遣人员的加班费用应由实际用人单位承担。因此，对于劳务派遣员工的加班薪酬以及绩效奖金的发放，提供与其职务相符的福利待遇等，均是用人单位的法定义务和责任。在执行过程中，用人单位需严格遵守平等就业的原则，向派遣员工支付相应的加班薪酬。 #劳动纠纷 1327次阅读
  • 解雇赔偿金是否要交税
    我国劳动法律制度规定，用人单位解除或终止劳动合同时需支付经济补偿金，并需按税收法规缴纳税款。当一次性经济补偿金超过上一年度全国人均工资金额三倍时，超出部分视为个人所得，按“工资、薪金所得”类别征收个人所得税。 #劳动纠纷 1449次阅读

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