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按基本工资计算加班费违法吗

根据我国《劳动法》规定，用人单位在特定情形下需支付加班费。具体为：延长工作时间支付不低于150%的薪资；休息日工作且无法补休支付不低于200%的薪资；法定节假日工作支付不低于300%的薪资。 #劳动纠纷 1076次阅读
入职七天被辞退有赔偿吗

企业在员工试用期内裁员需支付赔偿金，除非员工无法满足岗位要求。对于试用期未满六个月的员工，企业应支付半个月薪资作为补偿，无论实习期长短。此外，试用期员工享有与正式员工同等的福利待遇。 #劳动纠纷 910次阅读
上班迟到扣工资违法吗

若公司规章制度明确规定了准时上下班准则及迟到、早退的惩戒措施，并已向全体员工通报和告知，则扣工资决定具有法律效力。否则，此类行为属违法，需退还扣除的工资，并承担经济损失的赔偿责任。 #劳动纠纷 1462次阅读
公司一直拖着不给工资怎么办

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可与公司沟通协商、向劳动行政管理部门投诉、提起仲裁要求支付双倍工资和赔偿金等。劳动者需积极收集证据并向劳动仲裁机构申请，对仲裁结果有异议可在15日内向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1042次阅读

企业欠薪该如何处理

当企业拖欠薪资，雇员有权采取行动。可协商处理，也可向劳动部门检举，要求解除合同、支付工资和经济补偿。还可申请仲裁，要求双倍工资。若被无故解雇，可要求赔偿金。劳动者需积极取证，向劳动仲裁机构申请仲裁。不服仲裁结果的，可在15日内起诉。 #劳动纠纷 986次阅读
五一法假三倍工资是哪几天

五一劳动节期间，员工享有三倍工资待遇。计算方式为：法定节假日加班工资=员工基本工资/全年平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资同理，只是乘以200%；工作日加班工资则乘以150%。 #劳动纠纷 1370次阅读
临时工怎么算工资

临时雇佣劳动者的薪酬标准应当根据双方约定的数额为基础进行核算，或者依据确立的劳动合同条款来确定相应的薪酬水平。工资数额的具体数目应由当事人双方共同达成的共识为准。如有明确规定每月支付的情况下，则理应按期足额发放。 #劳动纠纷 1367次阅读