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根据《国家安全防护法》第十八项，申请工伤认定时，需向政府部门提交以下资料：工伤事故报告、医疗证明、相关证人证言、劳动合同及身份证明。请确保资料齐全，以便顺利办理。
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若因工伤纠纷导致社保局拒绝赔付，受雇者有权依据法律规定，向相关部门提出行政复议申请，以争取其合法权益的保障。若行政复议未能解决争议，受雇者还可选择向法院提起行政诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。这一过程中，受雇者应了解并遵循法定程序，确保自身权益得到公正、合理的处理。
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工伤理赔超一个月仍可行。雇主应在30日内申请工伤认定，逾期员工或亲属可在一年内自行申请。特殊情况需社保部门批准延长。职业病确诊后30天内，单位需申请工伤认定，特殊情况需社保部门同意延长时限。
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工伤保险旨在保障员工意外伤害的照护与补偿，但实践中因法规歧义常有争议，如工伤认定范畴。小张休假加班受伤是否算工伤？法律上属工伤，但具体需深入剖析，参照法规合理判断。
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