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怎么样才能立案

解析： 1、先决条件乃是具备犯罪事实，即目前所拥有的材料已经足够证明该行为对社会构成了威胁和危害，无论是正在预备的犯罪行为、正在实施的犯罪行为，又或是已完成的犯罪行为（即既遂或中止），皆为立案所需的首要条件。依据刑法及其相关的法律法规所规范，针对已经存在的犯罪事实务必予以追究刑事责任。 最后，该事件必须归属为公安机关的管辖范围内。 2、立案务必要遵循公安、司法机关，以及其他行政执法机关在接到报案、控告、举报、自首以及来自自诉人的起诉等各类资料之后，应各自按照自身的管辖范围进行审慎核实，一旦确认确有犯罪事实出现且需要追究刑事责任，则经由内部评估后决定将其列入刑事案件进行深度调查或者进入审判程序的一种诉讼活动。司法机关对犯罪案件或民事纠纷进行全面审查之后，若决定此项事宜应纳入诉讼案件进行侦查或审理，那么此案件便正式拉开了诉讼活动的序幕。概括来说，立案的过程通常会涉及到刑事案件的立案、行政诉讼案件的立案以及民事诉讼的立案三大领域。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条 公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。...

逆行怎么办

解析： 倘若您意识到在驾驭爱车时可能无意间踏入了逆行的轨道，我们诚挚地提醒您务必在保证交通安全无虞的前提下迅速回转车轮，回归至正确的行车线路。与此同时，贵方还需尽快查询自身的违规肇事记录，并依据现行的《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》以及公安部令第123号相关法规予以处理。具体而言，若机动车驾驶员存在以下任一不当行为，将被处以12分的满分处罚：即在高速公路上进行倒车、逆行或穿越中央分隔带掉头等严重违规行为；而对于其他诸如不按照规定进行超车、让行或逆行等违规行为，则将被处以3分的分数扣除。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处理。...

合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

解析： 当雇主决定不再续约时，他们有责任向劳动者支付经济补偿金，具体计算方法为工作满一年后，按照一个月的基本薪资进行结算。 然而，如果在这种情况之下，劳动者依据我国《劳动合同法》第十四条的规定，申请续订无固定期劳动合同时，倘遭到雇主的拒绝且此行为被判定为违反法律规定，则雇主必须向劳动者支付赔偿金，金额亦为工作一年对应两个月的基本薪资。再者，如若劳动者自行选择不再续约，唯一可能因雇主提供的新劳动合同中的约定条件降低而获得经济补偿金，反之将无法获取任何经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...