最新劳动纠纷律师回复
年休假计薪天数每月一样么
解析: 当职工连续工作年限达一年而未满十年时,其所享受的带薪年休假应为五个工作日;倘若工作年限已经达到或超过十年但未到二十年期间,则这位员工有权享有带薪年休假十个工作日; 最后,在职工已经服务于公司满二十年之久后,他/她便可获得带薪年休假十五个工作日的权利。 值得一提的是,无论是国家指定的休假日还是休息日皆不被纳入计算带薪年休假的时间范畴内。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。...
女性的退休年龄是50还是55
解析: 关于女性的法定退休年龄、其工作身份以及工作性质等方面都会对她们是否能够享受法定退休福利产生重要影响,因为对于不同类型的女性来说,她们的退休时间会有所不同。 针对这一问题,我们将从以下几个主要的角度进行解释: 首先,对于在岗的劳动者而言,我国现行的相关法规有着明确的规定: 1.妇女的法定退休年龄为50岁; 2.具有管理职务的女性工作者的法定退休年龄是55岁; 3.对于从事特殊工种或已完全失去劳动能力者,适用提前退休政策时可以达到的年龄为45岁(其中也包括在特殊工种中的初级女管理者)。 以上所提及的这些人士如果已经进入了社会保障体系,他们必须确保其社会保障缴费年限已经达到了至少15年,才有权在达到法定退休年龄后提出退休申请并领取退休养老金。 其次,对于灵活就业的人士,即那些自己雇佣自己、而非通过企业机构所提供的正式员工权益来运作的人士,相较于在职员工(尤其是在工人岗位上工作的女性)来说,女性的退休年龄可能会迟延5年。 这个要求是指,所有女性参保人都应该始终以灵活的就业人员身份缴纳社会保障费用,只有这样,她们才能在55岁时享有正常的退休权益。 法律依据: 《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条 工作人员具有下列条件之一的,可以退休。 (一)男子年满六十岁,女子年满五十五岁,工作年限已满五年,加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限,男子共满二十五年、女子共满二十年的; (二)男子年满六十岁,女子年满五十五岁,工作年限已满十五年的; (三)工作年限已满十年,因劳致疾丧失工作能力的; (四)因公残废丧失工作能力的。...
餐饮没签合同辞职几天能走
解析: 关于未签署劳动合同而选择辞去职位的情况,特此声明: 您有权在同一工作日内即时离职;倘若您入职的时间相对较短,则同样可享有此项权利。 至于处于试用期中的员工,通常需提前三天向雇佣方发出通报;对比之下,若因成为正式员工而离职,您应至少提前三十天以书面形式通知用人单位。 若并未签订正式的劳动合同,且累积工作时间较长者,那么在法律面前等同于已和雇佣方建立起无固定期限劳动关系,因此离职前也须提前三十天予以通知方可顺利辞去现职。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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