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劳动者和用工单位没签合同如何赔偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。打个比方，从用工的第二个月起，用人单位就要付双倍工资给劳动者了，不过最多支付十一个月。 2、要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。 3、劳动者要是想让用人单位赔偿双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些都可以。另外，还要留意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 4、要是和用人单位协商赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等进入仲裁或者诉讼程序后，一定要按照法定程序和期限来，并且提供有效的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。 ...

采用变相手段不履行合同算违约么

采用变相手段不履行合同，一般来说是算违约的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，签了合同的人得按照约定好好履行自己该做的事。违约行为就是合同里的一方不履行合同义务，或者履行得和约定不一样。 变相不履行合同，说白了就是没有按照合同规定的内容、方式、时间等要求去履行义务，这是以一种不直接的方式违反了合同约定。打个比方，合同里说好要交付特定质量的货物，结果有一方把货物质量标准降低了再交付，虽然不是直接拒绝交付，但实际上没按约定办事，这就构成违约了。 要是被认定违约，违约的一方就得承担违约责任。承担违约责任的方式有不少，常见的有接着履行合同、想办法补救、赔偿损失、支付违约金等等。具体怎么承担，得看合同是怎么约定的，还有实际情况。如果合同里把违约责任写得很清楚，那就按合同来；要是合同里没说，或者说得不明白，那就按照法律规定，结合违约造成的损失等因素来确定。 这么看的话，用变相手段不履行合同就是违约。如果遇到这种情况，没违约的一方可以依法维护自己的权益，要求违约方承担责任。 ...

离婚后把孩子落在民政局如何处理

1、要是离婚后把孩子落在民政局了，得赶紧跟民政局工作人员联系，跟他们讲清楚情况，让他们帮忙暂时照顾孩子，防止孩子出意外或者遭遇危险。 2、从法律上讲，父母对未成年的孩子有抚养、教育和保护的责任。就算正在办离婚或者已经离了婚，这个法定的责任也不会改变。要是不小心把孩子落在民政局，父母双方得马上商量好谁去把孩子接回来，可不能互相推卸责任。 3、要是父母在接孩子这件事上意见不一致，谈不拢，民政局工作人员可以从中协调。要是协调没用，民政局可以根据实际情况找当地的公安机关、社区或者相关民政救助部门来处理，确保孩子的权益得到保障。之后，如果因为接孩子的事儿引发了抚养权方面的纠纷，双方可以先试着协商，也可以去法院起诉解决。 ...