黑河劳动纠纷律师在线咨询

合同到期单位解散是否要给予赔偿

合同到期时单位解散，劳动者能拿到经济补偿吗？答案是能。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散等情况，劳动合同就会终止。这时，单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者别慌。可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。 ...

劳动合同到期前一月续签合同有无效力

在劳动合同到期前一个月续签合同，是有法律效力的。 按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，只要续签合同的流程符合法律规定的生效条件，那这份合同就是有效的。这些生效条件一般有下面几点： 1、双方得有相应的民事行为能力。也就是说，劳动者和用人单位都能独立承担民事责任，能理解合同内容，并且可以履行合同义务。 2、双方的意思表示要真实。这意味着双方是自愿续签合同的，没有受到欺骗、威胁等情况，对合同条款达成了一致。 3、合同不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。合同内容要符合劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。 在劳动合同到期前一个月就续签，能让双方提前明确之后劳动关系中的权利和义务，避免合同到期后因为没及时续签，出现事实劳动关系等麻烦。所以，只要满足上面说的生效条件，合同在双方签字或者盖章之后就成立生效了，对双方都有法律约束力。 ...

被裁员的员工当天就得离职吗

被裁员的员工不是非得当天离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是进行经济性裁员，得提前三十天向工会或者全体职工说明具体情况，听取大家的意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能实施裁员。这就说明，正常情况下会有个时间缓冲期，不会马上就让员工走人。 当然了，如果用人单位和员工协商好了，员工是可以当天离职的。但要是双方没协商一致，用人单位单方面要求员工当天离职，这可能就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。 这里也有个常见的认知误区，很多人觉得被裁员就得马上走，其实不是这样。大家要清楚，被裁员后是否当天离职，要根据法律规定以及双方协商的结果来定。员工遇到这种事，一定要了解自己的合法权益，合理维护自身利益。 ...