黑河劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同到期前一月续签合同有无效力

在劳动合同到期前一个月续签合同，是有法律效力的。 按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，只要续签合同的流程符合法律规定的生效条件，那这份合同就是有效的。这些生效条件一般有下面几点： 1、双方得有相应的民事行为能力。也就是说，劳动者和用人单位都能独立承担民事责任，能理解合同内容，并且可以履行合同义务。 2、双方的意思表示要真实。这意味着双方是自愿续签合同的，没有受到欺骗、威胁等情况，对合同条款达成了一致。 3、合同不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。合同内容要符合劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。 在劳动合同到期前一个月就续签，能让双方提前明确之后劳动关系中的权利和义务，避免合同到期后因为没及时续签，出现事实劳动关系等麻烦。所以，只要满足上面说的生效条件，合同在双方签字或者盖章之后就成立生效了，对双方都有法律约束力。 ...

被裁员的员工当天就得离职吗

被裁员的员工不是非得当天离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是进行经济性裁员，得提前三十天向工会或者全体职工说明具体情况，听取大家的意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能实施裁员。这就说明，正常情况下会有个时间缓冲期，不会马上就让员工走人。 当然了，如果用人单位和员工协商好了，员工是可以当天离职的。但要是双方没协商一致，用人单位单方面要求员工当天离职，这可能就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。 这里也有个常见的认知误区，很多人觉得被裁员就得马上走，其实不是这样。大家要清楚，被裁员后是否当天离职，要根据法律规定以及双方协商的结果来定。员工遇到这种事，一定要了解自己的合法权益，合理维护自身利益。 ...

哺乳期被拖欠工资该如何处理

哺乳期女职工要是遇到被拖欠工资的情况，可以通过下面这些办法来处理。 第一步可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。女职工可以跟单位讲清楚，他们拖欠工资的做法是违法的，要求单位尽快把工资发了。协商的时候，要记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，会责令他们限期支付拖欠的工资。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。 女职工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定期限内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。 另外，因为用人单位拖欠工资，女职工还能依照法律规定解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。 ...