黑河工伤赔偿律师在线咨询

工伤后单位辞退员工是否给予赔偿

工伤后被单位辞退，员工能否获得赔偿，关键看具体情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同。要是单位在工伤员工医疗期内，或者员工因工伤丧失部分劳动能力时将其辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 但如果工伤员工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以依法解除劳动合同，且不用支付赔偿。 员工工伤后被单位辞退，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 ...

公司不配合工伤职工办出院手续怎样处理

工伤职工遇到公司不配合办出院手续时别慌，有办法解决。 遇到这种情况，职工要先留好与工伤有关的证据，像医院诊断证明、病历、检查报告，还有医疗费票据等。这些证据在后续工伤认定、鉴定和索赔时都必不可少。 之后，职工能自己去申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交申请，材料要带上劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。等认定为工伤后，接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 要是因为公司不配合办出院手续，让职工多花了费用，职工可以和公司协商赔偿。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，得证明公司不配合办出院手续的事实，以及这个行为带来的损失。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，能依法享受工伤保险待遇。要是公司没给职工交工伤保险费，职工的工伤待遇就由公司支付。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，再由社会保险经办机构向公司追偿。职工要记好这些，维护好自己权益，有疑问也可寻求法律帮助。 ...

劳务单位出现人员伤亡究竟谁担责

1、劳务单位有人伤亡时，责任怎么担要具体情况具体看。 如果是劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，得按照双方的过错来分担责任。打个比方，要是劳务人员自己违规操作出了事，那他自己有过错，就得担一部分责任；要是劳务单位没给提供必要的安全防护措施，那单位也有过错，也得承担相应责任。 2、要是属于劳动关系，并且符合认定工伤的条件，那就该用人单位担工伤保险责任。用人单位得按规定给职工交工伤保险，出了工伤事故，就从工伤保险基金里支付相关费用。要是用人单位没依法交工伤保险费，那就得用人单位自己掏钱给职工工伤保险待遇。 3、要是人员伤亡是第三人造成的，受害人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能找用人单位要工伤保险待遇。用人单位担了工伤保险责任后，是有权找第三人要钱赔偿的。 4、在劳务分包里，要是有违法转包、分包的情况，接受发包或者分包业务的雇主赔了钱之后，发包人、分包人要是知道或者应该知道这个雇主没相应资质或者安全生产条件，那他们就得和雇主一起承担连带赔偿责任。随着法律意识的提升和监管力度的加强，未来劳务单位在人员伤亡责任界定和处理上，会更加严格地遵循明确的规则，保障各方合法权益。 ...