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劳动合同到期前一月续签合同有无效力

在劳动合同到期前一个月续签合同，是有法律效力的。 按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，只要续签合同的流程符合法律规定的生效条件，那这份合同就是有效的。这些生效条件一般有下面几点： 1、双方得有相应的民事行为能力。也就是说，劳动者和用人单位都能独立承担民事责任，能理解合同内容，并且可以履行合同义务。 2、双方的意思表示要真实。这意味着双方是自愿续签合同的，没有受到欺骗、威胁等情况，对合同条款达成了一致。 3、合同不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。合同内容要符合劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。 在劳动合同到期前一个月就续签，能让双方提前明确之后劳动关系中的权利和义务，避免合同到期后因为没及时续签，出现事实劳动关系等麻烦。所以，只要满足上面说的生效条件，合同在双方签字或者盖章之后就成立生效了，对双方都有法律约束力。 ...

终结执行后还能不能再次申请执行

在法律执行过程中，终结执行并非意味着执行的彻底结束，在特定情形下是能够再次申请执行的。终结执行通俗来讲，就是在执行程序里，由于出现了一些法定的特殊状况，使得执行程序没必要或者没办法继续下去，从而结束执行。 申请人撤销申请导致的终结执行，只要没超过申请执行的时效，申请人就有机会再次申请。举个例子，在执行过程中，双方当事人达成和解协议，申请人就撤销了执行申请。但之后对方却不履行和解协议，这时候申请人就可以重新向法院申请执行。 若是因为被执行人是公民，他死亡后既没有遗产可供执行，也没有义务承担人，从而使得执行终结。但后面要是发现死者其实留有遗产，或者有了义务承担人，那么权利人就可以再次向法院提出执行申请。 另外，如果是因为被执行人破产，法院裁定终结执行。一旦出现破产程序被依法撤销，或者宣告破产的判决被依法撤销等情况，当事人也能再次申请执行。 法律建议就是，当事人在遇到执行终结的情况后，要留意是否出现了新的可执行状况。一旦发现有符合重新执行的情形，就要及时咨询专业法律人士或者向法院寻求帮助，积极维护自己的合法权益，避免错过再次申请执行的机会。 ...

被裁员的员工当天就得离职吗

被裁员的员工不是非得当天离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是进行经济性裁员，得提前三十天向工会或者全体职工说明具体情况，听取大家的意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能实施裁员。这就说明，正常情况下会有个时间缓冲期，不会马上就让员工走人。 当然了，如果用人单位和员工协商好了，员工是可以当天离职的。但要是双方没协商一致，用人单位单方面要求员工当天离职，这可能就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。 这里也有个常见的认知误区，很多人觉得被裁员就得马上走，其实不是这样。大家要清楚，被裁员后是否当天离职，要根据法律规定以及双方协商的结果来定。员工遇到这种事，一定要了解自己的合法权益，合理维护自身利益。 ...