男职工休产假是不会扣工资的,对于男职工是有权享受产假的,这在我国法律上是有明确的规定的,具体情况下还应当根据法律规定的情况来进行处理,避免出现法律适用错误的情况。
......职工休婚假期间单位不得扣工资,而是应该按照职工的原工资标准支付工资报酬。婚假属于带薪休假,单位扣工资是违法的。单位不给的,职工可以到劳动局投诉。当然,婚假期间的高温补贴及交通补贴等,单位可以不予发放。
......北京规定病假工资的支付标准最低是北京市最低工资标准的80%。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
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