劳动与合同纠纷维权：如何成功保障权益？

从2017年开始执业以来，朱秀芳已处理过上百件劳动纠纷及合同纠纷案件。这些案件涉及劳动者与用人单位的矛盾，也有商家之间的合同争议，每一个案件背后都关乎当事人的切身利益。

在一个劳动争议案件中，某建设公司与缪某产生了纠纷。缪某于2025年2月27日入职该建设公司担任项目经理，双方签订了试用期为3个月的劳动合同。然而，仅仅在7天后，即3月4日，公司就向缪某发送了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于次日终止劳动关系。缪某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金。但公司不服，诉至法院，主张缪某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳和陈律师接受缪某委托后，迅速与当事人深入沟通，明确本案核心争议焦点为“公司解除与缪某的劳动合同是否合法”。做了多年这类纠纷，他们见过太多因证据不足而败诉的劳动者。于是，他们指导缪某系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。

庭审中，针对公司主张的三大解除事由，他们逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司在入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况看缪某不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据佐证。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某违法解除劳动合同赔偿金。

除了劳动纠纷，朱秀芳在合同纠纷处理上也有着丰富的经验。在一个买卖合同纠纷中，江某与李某存在买卖合同关系，李某购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后，李某出具欠条，约定分期还款，若拖延付款需按银行四倍利息支付。还款期限届满后，李某仅支付部分货款，剩余款项经江某多次催讨仍拒不支付。

江某委托朱秀芳处理此案。朱秀芳第一时间与江某深入沟通，全面了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。结合案件事实，她指导江某整理并固定关键证据，如微信聊天记录、欠条等，同时依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定清晰的诉讼策略。最终，宁波市鄞州区人民法院采纳了全部诉讼主张，判决李某支付剩余拖欠货款及逾期利息。

律师价值

在这些案件中，朱秀芳展现出了独特的价值。在劳动纠纷案件中，她精准锁定争议核心，避免陷入无效争论，明确维权方向；全面梳理证据链条，从事实层面削弱公司解除行为的合法性；专业庭审抗辩，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，成功维护劳动者权益；案件结束后，还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险。在合同纠纷案件中，她精准梳理案情，固定关键证据，通过专业庭审抗辩实现诉求，成功帮当事人追回款项，同时为当事人及同类纠纷主体提供法律指引，防范交易风险。

实践意义

在司法实践中，对于劳动争议案件，法院注重审查用人单位单方解除劳动合同的合法性，要求用人单位承担举证责任，这体现了对劳动者权益的保护。而在合同纠纷中，合法有效的合同及相关证据是维权的关键，法院会依据合同约定和法律规定判决违约方承担责任。

结尾

面对劳动和合同领域的权益纠纷，朱秀芳凭借证据链构建、关键时机把握、法律适用突破等综合优势，成功为当事人维护了合法权益。无论是劳动者遭遇违法解除劳动合同，还是商家面临货款拖欠，都能在她的专业帮助下找到有效的维权途径。