二审改判、全额回款！新疆顾建伟律师多领域维权成果显著

在新疆伊犁，顾建伟律师自2012年开启执业生涯后，就活跃于多个法律领域，为众多企业和个人提供法律服务。他的主要客户包括建设公司、劳动者以及涉及民间借贷的当事人等。在建设工程、刑事辩护、经济纠纷、公司业务和婚姻纠纷等领域，顾建伟律师积累了丰富的经验，同时也面临着各类复杂的法律问题。比如在合同纠纷中，常常会出现结算效力、责任承担等争议；在劳动纠纷里，用人单位调岗的合法性和合理性是关键问题；民间借贷纠纷则主要聚焦于款项性质的认定。

在一个承揽合同纠纷案件中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯分公司签订《工业品买卖合同》，工程完工后双方就结算金额、已付款抵扣、责任承担等问题产生分歧。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，并让总公司承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单，判决分公司支付工程款及违约金，总公司承担补充责任。分公司不服，委托顾建伟律师代理上诉。顾建伟律师接受委托后，全面梳理证据，提出三项关键上诉理由。首先，他论证张X签字结算的效力，指出张X系分公司工作人员，其结算行为属于职务行为，应对分公司发生效力。其次，强调案外人某公司代为支付的51628元，应在总欠款中扣除。最后，说明一审判决总公司承担补充责任，并未超出原告诉讼请求范围。二审中，顾建伟律师提交新证据并充分论证，法院最终采纳了他关于代付款抵扣的核心意见。二审法院改判，将应付工程款从161006.6元降至109378元，减少支付51628元，成功为分公司减少了债务。从这个案件可以总结出，在处理合同纠纷时，要善于梳理证据，找到关键的突破点，通过严谨的论证来维护当事人的权益。

另一起劳动争议案件中，曲XX在某能源公司工作近15年，2024年11月，公司未经充分协商、未保障薪资待遇，将他从技术管理岗强行调至后勤类岗位，导致工资大幅降低，还收回原岗位打卡权限。曲XX被迫依据《劳动合同X》第38条提出解除劳动关系，并委托顾建伟律师代理维权。仲裁阶段，仲裁委支持了曲XX的部分请求，公司不服诉至法院。在一审审理中，公司称调岗是经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。顾建伟律师提出，公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整诉求方向。法院全面采纳了顾建伟律师的代理意见，判决公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月和2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，并依法出具解除劳动关系证明书。这表明在劳动纠纷中，要准确界定用人单位行为的合法性，合理适用法律，为劳动者争取最大权益。

在民间借贷纠纷案件中，原告司X某于2025年3月向被告吐某某交付200000元款项，被告出具《收条》并承诺于2025年3月底前归还。还款期限届满后，被告未返还，司X某委托顾建伟律师代理诉讼。一审中，顾建伟律师提交《收条》、沟通记录、视频等证据，证明双方借贷关系成立。被告抗辩案涉款项为入股款，一审法院采纳顾建伟律师意见，判决被告返还借款200000元。被告不服上诉，顾建伟律师在二审答辩中指出，《收条》明确记载“归还”字样，聊天记录与视频可印证被告认可借款并承诺还款，被告主张款项为入股款无有效证据佐证。二审法院全面采信顾建伟律师意见，维持原判，司X某全额追回200000元借款。这体现了在民间借贷纠纷中，要围绕借贷合意和款项交付组织证据，准确认定法律关系。

顾建伟律师在处理这些案件时，通常会先全面梳理案件事实和证据，找出关键问题。对于合同纠纷，注重结算效力和款项抵扣；劳动纠纷着重判断用人单位行为的合法性；民间借贷纠纷则聚焦款项性质的认定。通过严谨的论证和充分的证据，为当事人争取最大的合法权益。