工伤赔偿二审遇抗辩，律师调解助伤者获赔

工伤赔偿劳动争议案件在实务中存在诸多争议焦点。常见的情形是，用工单位在劳动者被依法认定工伤后，常以各种理由拒绝支付工伤待遇。例如提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩，试图否认工伤事实，导致劳动者难以顺利获得应有的赔偿。这种情况下，劳动者往往需要通过法律途径维权，但在诉讼过程中，面临着证据梳理、法律适用等诸多难题。

在某起工伤赔偿劳动争议案件中，劳动者工作中受伤并被认定工伤后，用工单位拒绝支付工伤待遇。一审法院判决支持劳动者工伤赔偿，但单位不服上诉至延边州中级人民法院，提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩。为保障自身权益，伤者委托杨连东律师所在的吉林信可律师事务所代理二审，期望稳住一审成果、快速拿到赔偿、彻底了结纠纷。

杨连东律师在劳动纠纷领域经验丰富，接受委托后，立即全面梳理一审证据、判决及上诉理由。针对上诉人的核心抗辩，迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建了完整、扎实的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款，杨律师确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。庭审中，杨连东律师有力驳斥上诉人的无理抗辩，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

仲裁庭采纳了杨连东律师的观点，在法院主持及杨律师积极协调下，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。该案表明，在工伤赔偿二审案件中，面对用工单位的无理抗辩，律师通过扎实的证据梳理和严谨的法律论证，结合灵活的调解策略，能够帮助劳动者快速、稳妥地获得赔偿，维护劳动者的合法权益。