没和厂里签合同怎么办

一、没和厂里签合同怎么办

未与厂里签合同，您可采取以下措施维护权益：

若您已入职，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向您每月支付二倍工资。您可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

若您还未入职，建议与单位沟通签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，保障自身合法权益。

二、未与厂里签合同要如何维权

未与厂里签合同，劳动者可按以下方式维权：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求厂里每月支付二倍工资，最多支付十一个月。可先与厂里协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未与厂里签合同维权需收集哪些法律证据？

未与厂里签合同维权，需收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，证明双方存在事实劳动关系及工资数额。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明你是该厂员工。

3.考勤记录，像打卡记录、考勤表，能证实你在该厂的工作时间。

4.其他劳动者证言，他们的描述可侧面证明你与厂方的劳动关系。

5.工作相关文件，如业务合同、工作邮件、工作安排记录等，能体现你为该厂提供劳动。收集证据要保证其真实性、关联性和合法性，以有效维护自身权益。

当遇到没和厂里签合同的情况时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，未签合同期间的工资支付问题，按照法律规定，厂里可能要支付双倍工资。另一方面，没签合同可能影响社保等权益保障，若出现工伤等情况，维权会相对复杂。并且，没有合同在证明劳动关系等方面也会存在困难。如果你正为没和厂里签合同怎么办而烦恼，或者对于未签合同的工资补偿、权益保障等后续问题还有疑问，别让自己陷入担忧之中，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。