常州一劳动纠纷：停工待岗引争议，律师助劳动者获7万余元经济补偿

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，现为该所合伙人律师，同时担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。他毕业于复旦大学，获在职法律硕士学位，执业至今累计承办案件已逾300件，在劳动工伤、行政争议等领域有着深厚的实务积淀，尤其专精于劳动工伤案件。

在劳动纠纷处理中，杨权法律师展现出了出色的专业能力。以其承办的一起劳动争议案件为例，申请人某某与被申请人武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生纠纷。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，杨权法律师协助被申请人与申请人进行调解，最终双方达成调解协议。协议约定双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

而另一起典型的劳动纠纷案件更能体现杨权法律师的专业水平。申请人某某于2017年9月8日入职，从事快递取派工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，2024年12月18日收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等四项诉求。

此案件存在诸多难点。一是被申请人辩称已足额支付工资及加班费，且申请人系主动离职，无需支付经济补偿金，双方观点存在较大分歧；二是申请人主张的加班工资缺乏有效证据证明；三是被申请人待岗理由在通知书与庭审陈述中不一致，给案件事实认定带来困难。

针对这些难点，杨权法律师依据《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，组织当事人陈述、庭审笔录、劳动合同、视频光盘、相关通知书、收入纳税明细等证据。在庭审中，通过对证据的合理运用和对法律条文的准确引用，为申请人争取权益。最终，仲裁委判决被申请人自裁决生效之日起十日内，一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。

这起案件具有重要的典型意义。对于劳动者而言，提醒其在劳动过程中要注意保留加班等相关证据，以便维护自身权益；对于用人单位来说，要依法依规进行管理，避免因待岗等问题引发劳动纠纷；在法律适用方面，明确了用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金的法律依据；同时也强调了加班需履行审批程序以及未休年休假诉求的处理途径。

在司法实践中，劳动纠纷案件日益增多，此类案件涉及劳动者的切身利益和用人单位的管理规范。杨权法律师处理的这些案件，为同类纠纷的解决提供了参考，有助于规范劳动市场秩序，促进劳动关系的和谐稳定。通过专业律师的介入，能够准确适用法律，公正处理纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。