劳动争议加班费追索案：保障劳动者合法权益

在日常生活中，劳动者加班却未获得应得加班费的情况并不少见。就像本案中的原告马X，2018年入职被告公司担任司磅员，双方虽约定实行不定时工作制，但被告未办理行政备案。马X主张在职期间长期加班，被告未足额支付各类加班工资，经劳动仲裁后不服裁决，遂向法院提起诉讼。

根据王永军律师在劳动争议领域的办案经验，劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁的诉求法院一般不予受理。并且，不定时工作制需办理行政备案才有效。在本案中，虽被告未备案，但司磅员岗位灵活履职、无固定时段，符合不定时工作制特征，所以延长工作时间加班费不予支持。但原告在休息日、法定节假日确有加班，被告应依法支付对应报酬。

常见的错误做法是劳动者在遇到加班问题时，没有及时收集证据，或者不清楚自己的权益。比如，没有保留好考勤记录、工资流水等关键证据，导致在维权时无法有力证明自己的加班事实。

甘肃子谦律师事务所的王永军