西安劳动争议案：律师助力劳动者获赔20万

在西安，李XX曾在某生物科技公司担任总经理一职。然而，公司与他之间的劳动纠纷却让他陷入了困境。公司起诉要求不支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等，这让李XX的权益受到了威胁。在这个时候，他找到了陕西众致律师事务所的谢宏亮律师。

谢宏亮律师于2019年开始执业，毕业于山东大学法学专业，现任职于陕西众致律师事务所。他执业至今累计承办案件已逾500件，在仲裁、诉讼领域有着深厚的实务积淀，尤其专精于仲裁、诉讼案件。他为众多大中型国、民企提供法律顾问服务，业务领域广泛，涵盖企业顾问、民商事纠纷仲裁、诉讼等多个方面。

律师接受被告李XX委托后，便开始了全面的工作。他首先固定了劳动关系的关键证据，包括入职时间、工资标准、工资发放流水等。这些证据显示，李XX自2021年3月1日入职并担任总经理，月工资20000元，且在2021年10月至2022年6月期间仍持续为原告提供劳动，劳动关系一直存续至2022年7月11日，有力地反驳了原告主张的“劳动关系至2021年10月31日终止”的观点。

针对原告核心主张“聘书应视为书面劳动合同”，谢宏亮律师进行了重点抗辩。他指出，案涉聘书由第三人出具，并非原告与被告签订，且聘书缺少劳动合同期限、劳动保护、社会保险等法定必备条款，不具备劳动合同的成立要件，不能认定为书面劳动合同。同时，原告无证据证明签订劳动合同属于被告的工作职责，其免责理由不能成立。

在拖欠工资、经济补偿等问题上，谢宏亮律师也逐项进行了论证。他指出，原告未支付2021年9月至10月工资属实，因原告拖欠劳动报酬，被告提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，原告应依法支付。此外，针对原告提出的仲裁终局事项不可起诉的抗辩，谢宏亮律师依据司法解释提出，同一裁决同时包含终局与非终局事项的，应按非终局裁决统一审理，法院应当受理并全面裁判。

庭审中，谢宏亮律师逐一质证原告证据，指出证据不足、逻辑矛盾、主体混淆等问题。他结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，完整构建了“劳动关系清晰、未签劳动合同事实明确、拖欠工资属实、解除合法、补偿有据”的完整逻辑体系，清晰陈述事实与法律意见，请求法院依法驳回原告诉讼请求，支持被告各项合法权益。

最终，法院判决驳回原告全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2022年7月11日解除；判令原告支付被告未签劳动合同二倍工资差额140000元、解除劳动关系经济补偿20000元、2021年9月至10月工资40000元；驳回被告对第三人的连带责任请求；社保问题不予处理。判决理由明确，原告与被告劳动关系成立且存续至2022年7月；聘书不具备劳动合同必备条款，不能视为签订书面劳动合同，原告应支付二倍工资；原告存在拖欠工资情形，被告解除劳动关系合法，原告应支付经济补偿；补缴社保不属于法院受案范围。

通过这起案件可以看出，谢宏亮律师在劳动争议领域有着精准的把握和深入的研究。他能够全面梳理证据，针对焦点问题进行有力抗辩，为劳动者维护了合法权益。他的专业能力和敬业精神，也得到了当事人的信任与认可。在未来的执业道路上，相信他会继续在法治领域发光发热，为更多的人提供专业的法律服务。