杭州律师助力工伤职工获赔停工留薪待遇

2021年，杭州某公司与职工LHT的工伤保险待遇纠纷一案立案。职工LHT因工伤与公司就停工留薪期工资及护理费产生争议，公司诉请撤销仲裁裁决，无需支付相关费用。在此背景下，浙江和纳律师事务所的吴俏俊律师受法律援助指派介入此案。

吴俏俊自2014年开始执业，在杭州地区深耕民商事法律实务已达12年。她专注于婚姻家事、侵权纠纷、合同纠纷、知识产权四大核心领域，12年时间里累计办理数百起各类案件，拥有丰富的办案经验。作为钱塘区法学会首席法律咨询专家、钱塘区信X工作专家库成员等，吴俏俊始终坚持以客户核心权益为导向的执业理念。

在这起工伤保险待遇纠纷案件中，吴俏俊协助工伤职工LHT梳理工伤认定、停工留薪期事实，提交了完整的证据链。她主张按LHT的实际工资标准计算待遇，这一主张具有很强的专业性和针对性。在案件审理过程中，公司提出的工资基数及代扣代缴个税的理由，吴俏俊依据扎实的法律知识和丰富的实务经验进行反驳，指出公司主张缺乏事实与法律依据。

最终，法院经审理采纳了吴俏俊的意见，认定被告工伤事实清楚，停工留薪期工资应按实际工资标准计算，判决原告向被告支付停工留薪期工资差额及护理费，且原告关联公司对上述款项承担连带责任。这一判决结果成功维护了工伤职工LHT的合法权益。吴俏俊律师在杭州地区的法律实务中，凭借专业能力和务实态度，解决了工伤保险待遇纠纷这类实务难题，体现了其在民商事法律领域的深厚功底和为客户服务的职业精神。