主张加班费获判10万，关键在证据锁定

2018年，马先生入职某乳业公司当司磅员，签合同时约定实行不定时工作制。当时马先生觉得，这就是个工作时间的规定，也没太在意。而且公司正常发着工资，他以为只要好好工作就行，不会有什么问题。

工作几年下来，马先生发现自己经常加班，可公司给的加班补助很少，他觉得这不合理。于是，他先和公司沟通，希望能足额支付加班工资。但公司坚称实行不定时工作制，已发放补助还安排了调休，不存在欠付加班费的情况。马先生自己去和公司理论，结果越谈越糟，公司的态度很强硬，这让马先生很焦虑，他开始怀疑自己的要求是不是不合理。

还好，马先生经人介绍找到了甘肃子谦律师事务所的王永军律师。王永军律师深耕法律服务领域十余年，经验丰富。他仔细梳理马先生提供的材料，发现公司虽然和马先生约定实行不定时工作制，但并没有办理行政备案。这个关键问题，马先生之前完全没意识到，也没当回事。

围绕这个细节，王律师指导马先生进一步固定证据。他们翻找了所有的考勤记录，把上班时间、下班时间、加班时长都整理得清清楚楚；还调出了工资流水，查看每一笔工资的发放情况，尤其是加班补助的明细。另外，他们还收集了磅房管理制度、过磅记录等，用来证明马先生的工作情况。

到了庭审阶段，双方展开了激烈交锋。马先生的律师指出，公司未对不定时工作制进行备案，而且马先生在休息日和法定节假日确实存在加班，公司应支付相应报酬。公司则辩称，岗位符合不定时工作制特征，已按规定发放补助并安排调休。最终，法院结合各项证据，认定马先生在休息日和法定节假日加班事实成立。判决公司于生效后十日内支付马先生2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元。听到判决结果，马先生原本紧张的心一下子放松了，长出了一口气。

这个案子教会我们，第一，和单位签合同约定工作制度时，要确认是否依规办理了备案；第二，保存好考勤记录、工资流水等证据，以备不时之需。

这案子告诉我们，签劳动合同时可得多留心，证据保存好才能为自己维权。在这个案子里，王永军律师精准发现公司未备案这个关键问题，帮助马先生获得了应有的加班工资。