连续签两次合同，第三次不签有什么后果

工作中，大家都盼着工作稳定，合同就是保障工作稳定的重要东西。要是连续签了两次合同，第三次签不签就成了很多人心里的事儿。很多打工人会想，第三次不签合同，自己的权益会不会受损？公司这么做合不合法？接下来咱们就仔细说说连续签两次合同后，第三次不签会有啥后果。

一、劳动者要求签无固定期限合同公司拒绝的后果

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是公司拒绝签无固定期限合同，就属于违法行为。比如小李在一家公司连续签了两次合同，第三次他想签无固定期限合同，公司却拒绝了。这种情况下，小李可以要求公司支付双倍工资。从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直到公司与劳动者签订无固定期限合同为止。

二、公司不续签合同需支付经济补偿

如果公司在连续两次合同到期后，第三次不再和劳动者续签合同，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，合同到期后公司不再续签，那么公司就需要支付小张三个月工资作为经济补偿。

三、劳动者维权的途径

当遇到公司拒绝签无固定期限合同或者不续签合同的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地和公司谈自己的诉求，争取和平解决问题。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、劳动者需注意的事项

劳动者在面对第三次合同签订问题时，要主动了解自己的权益。在合同到期前，及时向公司提出自己的想法，表明是否要续签合同以及续签何种类型的合同。同时，要注意保存好与工作相关的证据，比如考勤记录、工作成果等，这些证据在维权时可能会起到关键作用。

连续签两次合同后第三次不签的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿支付不及时、公司在离职手续上设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。