李岩律师：本无劳动关系，法院却判公司担责

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤，被送医救治。

双方诉求及理由

上诉人XX公司

1.诉求：撤销一审判决，发回重审或改判颜XX与XX公司不存在劳动关系，一、二审诉讼费由被告承担。

2.理由：

与XX公司是劳务分包关系，分包合同约定XX公司自行承担与工人的纠纷及责任，不清楚XX公司与颜XX的具体用工方式。

颜XX由XX公司雇佣人员姚XX招至工地，工作短期灵活，不受XX公司管理，无劳动关系。

一审认定承德XX公司退场后颜XX工作由XX公司人员管理错误，XX公司员工仅发布施工进程和要求，不直接管理具体工作。

一审认定承德XX公司于2024年10月2X日退场错误，XX公司未书面或其他方式要求其退场，且施工群记录显示XX公司人员持续施工。

XX公司代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能作为认定劳动关系的依据。

被上诉人颜XX

一审判决法律适用和事实认定正确，XX公司仅施工部分基座，2024年10月2X日左右，XX公司人员要求工人为XX公司干活，此时双方形成事实劳动关系。

法院查明的事实细节

1.施工聊天群记录显示，XX公司为管理承德XX公司施工建立该群，XX公司员工发布施工进程和要求，但不直接管理具体工作。

2.颜XX工资由XX公司发放，受伤医疗费由XX公司垫付。

3.承德XX公司现场管理人员郑XX通过微信向XX公司提交的工人身份证中不包含颜XX。

4.XX公司未提供足够证据证明代承德XX公司向颜XX支付工资及医疗费。

法院的认定逻辑

1.劳动关系认定需结合劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件。颜XX在XX公司承包项目工作，受其员工管理，工资由其发放，虽未签书面合同，但形成事实劳动关系。

2.XX公司主张与XX公司是劳务分包关系，颜XX为XX公司雇佣人员，却未提供足够证据，应承担举证不能的后果。

3.XX公司撤出项目后，颜XX工作由XX公司实际管理，工资由其发放，垫付工资和医疗费是履行用人单位义务的体现。

最终判决结果

确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。该案件由河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师代理。

法律建议

在建筑工程劳务分包中，各方应明确劳动关系。用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，明确权利义务。对于劳务分包，要签订详细的分包合同，明确双方责任。劳动者要注意保留工作证据，如工资发放记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

结尾

这起案件中，原本XX公司认为与颜XX不存在劳动关系，但最终法院认定双方存在劳动关系。这一结果体现了法律对劳动关系认定的严谨性。李岩律师自2023年执业以来，已承办案件逾200件，在劳动纠纷领域积累了丰富的经验。他凭借扎实的法学理论基础和丰富的实践经验，在本案中准确把握关键证据和法律依据，为当事人争取到了有利的判决结果。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。