劳动仲裁全胜：律师为劳动者拆解企业“解除陷阱”

在德阳，一位劳动者遭遇了职场危机。某公司以“旷工6天”为由，单方面解除了与他的劳动关系，并坚称这是合法辞退。该劳动者委托四川贞明律师事务所的刘兴方律师代理此案。刘兴方律师已执业4年，在劳动纠纷等领域有着丰富的经验。

刘兴方律师执业至今，累计承办案件已逾700件，其中劳动纠纷、合同事务相关案件就有200余件。他曾有过企业法务与风控岗位的工作经历，在金融风控与合规管理方面有长达九年的经验，这使他能敏锐地识别案件中的风险和关键问题。

面对此案，刘兴方律师首先对公司的考勤制度、工时约定以及解除程序进行了细致审查。公司主张劳动者旷工6天，然而刘兴方律师发现，该企业实行不定时工时制，且员工每周可调休2天。结合这些情况，他认为劳动者6天未打卡属于合理调休，并非旷工。这一精准的反驳，直接瓦解了公司所谓“合法解除”的依据。

在工龄计算问题上，刘兴方律师也做了大量工作。劳动者要求合并计算原单位工龄，刘兴方律师通过调查，成功认定了关联公司的存在，并且劳动者的工作地点、岗位和工作系统均未发生变化。依据相关法律规定，工龄应从入职原单位起算，这一认定直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

同时，刘兴方律师还对《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性进行了严格审查。他指出公司在这些方面存在违法之处，在仲裁过程中占据了绝对优势。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了劳动者3.8万余元的赔偿金请求，并认定工龄连续计算。这意味着劳动者在仲裁阶段就取得了全胜，避免了冗长的诉讼过程，能够快速拿到违法解除的赔偿金。

刘兴方律师凭借自己的专业能力和丰富经验，不仅帮助劳动者维护了合法权益，还为劳动纠纷案件的处理提供了范例。他作为绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员等，积极参与社会普法与行业建设，曾负责编写并推广绵竹《小微民营企业常见法律风险防范指南》，为本地企业提升合规经营水平贡献了力量。此次案件的胜利，也再次证明了他在劳动纠纷领域的专业实力。