劳动争议三连胜，员工获赔9.6万余元

王X于2018年5月入职被告公司，从事铣床工工作。双方最后一份劳动合同期限至2023年4月29日，到期后直至6月9日才续签无固定期限劳动合同。2023年6月27日，公司因设备搬迁通知次日放假调班。6月2830日，王X到公司车间，在工作群发工作日志照片，要求通电保障工作。公司认为王X拒不服从安排、阻挠搬迁、造谣生事，于7月1日解除与他的劳动关系。王X委托魏艳梅律师申请劳动仲裁，仲裁仅支持部分工资差额及部分二倍工资差额，驳回赔偿金请求，王X不服提起诉讼。

魏艳梅律师执业近10年，处理过大量劳动争议案件。面对此案，她采取了一系列策略。在梳理证据链时，她提交微信聊天记录完整截图，显示王X仅发送工作日志和照片，要求通电正常工作，无过激言论或煽动性文字；提交现场视频证明王X仅坐在工位、打扫卫生，无对抗或阻挠搬迁行为，法院认定不存在违纪行为。她还主张公司《就业规则》未向王X公示，公司未能提供王X学习该规则的证据，法院采纳意见，认定该规则不能作为处罚依据。同时，公司直至开庭前未将解除劳动关系的决定通知工会，违反《劳动合同法》规定，法院认定存在程序违法，构成违法解除。

对于劳动合同到期后未及时续签的问题，魏艳梅精准依据《劳动合同法实施条例》第六条，确定二倍工资起算时间为2023年5月29日，截止时间为6月8日，成功获赔2968.71元。对于2022年4月疫情期间工资差额，公司以疫情放假为由仅支付基本工资2280元，魏律师主张按正常工资标准支付，仲裁裁决支持4468.75元差额，公司未起诉，法院予以确认。

魏艳梅律师长期认为，劳动纠纷中，用人单位的规章制度是否公示、解除程序是否合法等都是高频风险点。最终，法院认定公司解除与王X的劳动关系系违法解除，判决被告支付王X违法解除劳动合同赔偿金89061.39元、2022年4月工资差额4468.75元、2023年5月29日至6月8日未续签劳动合同二倍工资差额2968.71元，案件受理费10元由被告负担，王X共获赔9.6万余元。

从长期处理劳动争议纠纷的观察来看，用人单位应确保规章制度合法合规并向员工公示，解除劳动关系时严格履行法定程序；劳动者则要注意留存相关证据，维护自身合法权益。