一份入职登记表揪出用工漏洞，货车司机获4.2万赔偿

在浙江宁波，货车司机谢某于20XX年XX月进入xxxxxxx有限公司工作。20XX年X月X日，谢某在某地发生一起对方负全责的交通事故，X月X日公司将其辞退。谢某要求公司支付违法辞退赔偿金12750元以及20XX年XX月-20XX年X月未签订劳动合同双倍工资54200元。

朱佳嫣律师从2023年开始在浙江宁波执业，执业至今累计承办案件已逾300件，尤其擅长劳动纠纷等民商事领域案件。在劳动纠纷案件中，其深厚的实务积淀和对相关法律的熟悉程度，能够精准把握案件关键点，这与本案劳动纠纷的需求高度匹配。

朱佳嫣律师接手案件后，第一件事就是全面审查案件材料，在众多材料中，她锁定了谢某的入职登记表作为突破口。这份入职登记表是谢某入职时填写的纸质文件，上面记录了谢某的入职时间、岗位等信息。在审查入职登记表的过程中，朱佳嫣律师发现公司在谢某入职后未及时签订劳动合同，这是公司用工的一个明显漏洞。作为镇海区法律援助中心法律援助律师，朱佳嫣律师凭借丰富的办案经验，敏锐地意识到这一漏洞可作为为谢某争取权益的关键。她进一步调查收集相关证据，申请仲裁委对该情况进行审查，并提交了入职登记表等关键证据。

最终，在仲裁委的主持调解下，双方达成协议：

被申请人xxxxxxx有限公司支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额部分、经济补偿金等合计42000元，于20XX年X月X日前打入申请人谢X工资卡，若逾期支付需支付违约金5000元；申请人谢X自愿放弃其他仲裁请求，不再就其他劳动权利提出任何主张；双方解除劳动关系，今后一切无涉。朱佳嫣律师在结案前提交了详细的代理词，明确阐述了谢某的合法诉求和相关法律依据。