不给签第三份合同赔偿金怎么算

在职场上，大家都希望工作能稳定长久，签合同就是保障权益的重要环节。当员工和单位第二次固定期限劳动合同到期，按规定是该签无固定期限劳动合同的。可有些单位却不愿意签第三份合同，这就让员工犯难了，不仅面临工作不稳定，还不知道能拿到多少赔偿金。接下来咱们就详细说说不给签第三份合同赔偿金的计算问题。

一、赔偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李和公司签了两次固定期限合同，第二次到期后公司不签无固定期限合同，那从应该签合同开始，小李就能要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金的计算方法

赔偿金一般是按照劳动者的月工资来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张在单位工作了十个月，这十个月的工资总和是五万元，那他的月平均工资就是五千元。若单位不签第三份合同，就按五千元每月来计算赔偿金。

三、计算赔偿金的起始时间

起始时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。通常是第二次固定期限劳动合同到期后的次日。比如小王和公司的第二次合同在3月31日到期，那从4月1日起，公司若不签无固定期限合同，就要开始计算赔偿金。

四、维权的途径和所需材料

如果遇到单位不给签第三份合同，员工可以先和单位协商，要求签订合同并支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工遇到单位不给签第三份合同的情况不用慌，了解赔偿金的计算方法和维权途径，就能更好地维护自己的权益。不过后续还可能遇到单位以各种理由推脱支付赔偿金，或者对赔偿金的计算有争议等问题。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。