医疗期满解除合同赔偿金标准是什么

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生了病就得请假治疗，可要是医疗期结束了，身体还没恢复好，这时候单位说要解除合同，很多人就懵了，不知道该咋办，也不清楚能拿到多少赔偿金。医疗期满解除合同的赔偿金标准，是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、医疗期满解除合同的条件

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。比如小李是个快递员，在工作期间生病做了手术，医疗期满后，他的身体状况没办法再胜任送快递的工作，单位给他安排了办公室的文职工作，他还是无法完成，这种情况下，单位就可以解除和他的劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。还是以小张为例，如果单位没有提前三十天书面通知他，那么除了上述的经济补偿，还得额外支付他一个月的工资5000元。

四、赔偿金的特殊情况

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位没有按照法定程序，在小李还能从事单位另行安排的工作时就解除了合同，这种情况下，小李就可以要求单位支付赔偿金。假设小李工作了2年，月平均工资4000元，正常经济补偿是2×4000=8000元，那么赔偿金就是8000×2=16000元。

五、申请赔偿金的流程

当遇到医疗期满解除合同的情况，劳动者首先要和单位协商，说明自己的诉求，争取达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

医疗期满解除合同后，可能还会遇到一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。