无限期合同开除有什么后果

大家都知道，无限期合同也就是无固定期限劳动合同，它就像是员工的一个长期保障，让员工心里踏实，感觉工作稳稳的。可要是员工被开除，这事儿就复杂了。一旦被开除，员工的生活可能会受到很大影响，而且开除的原因不同，后果也不一样。那无限期合同开除到底有啥后果呢？接下来咱就详细说说。

一、合法解除的后果

如果用人单位是依据法律规定合法解除无限期合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况。这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。举个例子，小李在一家公司签了无限期合同，但是他经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司经过合法程序解除了与他的合同，这种就是合法解除，公司不用给小李经济补偿。

二、违法解除的后果

要是用人单位没有合法理由就解除无限期合同，那就属于违法解除。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除合同，那公司就要支付小张3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、员工的维权途径

当员工遇到被违法开除的情况，可以通过多种途径维权。首先可以和用人单位协商，尝试达成和解协议。协商的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

四、用人单位的举证责任

在劳动争议中，用人单位要对解除劳动合同的合法性承担举证责任。也就是说，用人单位必须证明自己解除合同是有合法依据的。比如用人单位以员工不能胜任工作为由解除合同，就需要提供员工不能胜任工作的证据，像绩效考核记录、培训记录等。如果用人单位不能提供充分的证据，就要承担不利的后果。

无限期合同被开除后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。